从“学历至上”走向“能力主导”

无忧保职场指南早报：当今发达国家，选才用人大多已从"学历至上”进入到以创新和绩效为主导的"能力时代”，因为知识经济的发展，主要取决于人力资源的素质、创新能力以及技能熟练程度；而学历尽管也重要，但它毕竟不等于能力。因此，这个大趋势既是合理的，也是必然的。现在欧美诸国企业商界招聘选人，几乎没有学历要求，这也许与那里教育发达、学历普及相关。有人研究了美国《华尔街日报》招聘广告后发现:除2%要求硕士、4%要求学士外，其余一概不提学历要求。这与我国时下企事业单位招聘动辄提出本科、研究生学历，也不问所聘工作岗位是否需要，都要在"外语”和"电脑”栏中增添"熟练”条件，恰成鲜明对比。又如政界招聘公务员，美国也早已告别了以学历取人的传统，提出以能力指向的"人才绩效管理”，有时提出学历要求如外交部招聘也就是高中以上吧。在英国，上世纪80年代即提出能力与绩效并重的人才标准。连一贯看重学历、资历的日本、韩国，也扬弃唯学历人才观，提出能力主义人才观。韩国"平民总统”卢武铉，至今只有高中学历，足见韩国不仅注重学历、注重知识，更加注重能力，注重绩效。有人戏言，假如以卢武铉的学历来中国应聘，别说国家公务员、大公司白领没门，恐怕连普通企业的一般员工也难。令人忧虑的是，我国当前从机关、事业到企业单位追求高学历的风头正盛。有些地方大举招聘研究生进入领导层，致使有的政府机关形同"研究生院”；有的省市成批引进、选拔海内外博士，除市长、书记都是博士外，还要求处科级以上干部博士、硕士各占多少比例，似乎是高学历比例越大，越表明那里的干部队伍已经现代化、高素质化了。看来，我们摒弃唯成份论二十几年，提出"尊重知识、尊重人才”，现在又可能走到另一个极端，即唯学历论了。"大面积移植”高学历人才即为典型一例，它不仅由于专业错位，优劣势交叉，造成人才的巨大浪费；还由于偏重学历忽视能力与绩效的考量，助长了假学历、浮躁风的滋长。对企事业而言，陷于高学历怪圈，危害亦不小。有些管理者无心去研究招聘中提出的学历、年龄是否切合所聘职务、岗位的真实需求，盲目实行非高学历不用，不但加大了企业成本，而有些硕士、博士的表现又令人失望；还阻塞了才路，误导了教育，以至今天人才市场技术人才缺乏，高工、技师更成为高薪难聘的稀缺资源。有鉴于此，我们呼吁社会应当大力扭转这不合时代的"学历至上”风潮，将其导入能力主导时代。为此，先要澄清学历与能力的关系。作为对受教育程度的认知，学历并不是不重要，但学历不等同于能力；而作为人才标准的主导，能力有着比学历更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力具有强大的人格感召力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于教育训练又高于书本知识；能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。为检验人的能力高低，现代人把学历视为文化基础，而更看重资格证书，因为对它的考评淡化了工作中的纯知识成分，而强调工作能力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导时代的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。来源:解放日报

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515