10月残酷职场的保“碗”术

无忧保职场指南早报：第四季度往往是雇主们开始裁员的季节。如果在现如今的经济低迷期，你足够幸运地保住了饭碗，依然不可以高枕无忧，因为即便最好的员工，也有可能成为下一批潜在的解雇人选。于是向公司证明你的价值就显得至关重要。下面列出的几条建议是你应该注意的：努力工作。管理层总想辨别出哪些员工没有全力以赴地工作，因此按时完成分内的工作并不能保证你的名字不出现在解雇名单上。尽量努力地做事，并将工作中一点一滴的成就详细地向老板汇报，会给你带来意想不到的良好效果。经常露露脸。在日常生活中，通讯联络可能使你受益匪浅。但对你的职业生涯而言，却是毫无益处。事实上，许多人员的削减是以内部人际关系作依据的，领导经常看不到的人很容易被解雇。同样这也适用于休假时机的选择，专家建议，休假宜早不宜迟。一年的最后几个月，往往是单位做出裁员决策的时间，还是在领导的眼皮底下多转转比较好些。一专多能。为了规避诉讼的麻烦，大公司经营采取的裁员策略是取消某些特定的岗位。化解问题的关键在于你必须能证明你的能力足以在公司内部进行转岗。即使领导约见你作下岗前的最后一次谈话，你也应毫不犹豫地请求一次转岗的机会。你必须阐明除了你目前所从事的工作以外，你还能做更多的事。善于解决问题。办公室里一般总有这样两类员工：一种人在碰到难题时不断地抱怨；而另一些人却总在努力解决问题。擅长解决问题的能手在组织重组或削减规模时往往不受影响，即使是那些处于公司底层的员工，他的地位也会比较稳固的。试想，经常能向管理层提出改进现状建议的员工，管理层不就不断加深对他的好印象吗？讲究穿着。最后要说明的一点是，即使细微的努力也会有所回报。讲究穿着不但向管理层传递去你非常重视这份工作的信息，而且借助穿着可以使你在众多的同事中与众不同。在就业形势严峻的今天，任何一点对巩固自己职业地位有利的小事都是值得努力去做的。

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