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无忧保职场指南早报：大小公司似乎是一对不可调和的矛盾。对于初涉职场的人来说，更是无法定夺的双重赌注。谁能准确知道未来的道路呢？一位已经有10年外企人力资源管理经验的HR－－徐先生自有说法。大小公司之分其实“大公司”是一个模糊的概念，怎么样的公司才能称的上是“大”，每个人都会有自己不同的判断标准。在我看来，所谓的“大公司”就是被列入世界500强的企业和公司。在这样的大公司里面，有着比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系和运筹帷幄的决策层……特别是在对于公司员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高，一般略高于市场均值。相反，小公司由于初具规模，所以为了快速提升自己的形象和进一步的发展，很有可能开出较高的诱人的报酬来吸引和招揽人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，公司往往忽略了对员工任职以后的培养和再发展。所以说，在员工的培养方面来说，大公司是“放眼长远”，小公司则“志在眼前”。“大”与“小”的选择现在，普遍存在两种求职心态:一种是希望在大公司里工作，为什么？待遇好、福利好；一种是希望到小公司里去闯一闯，因为通常说来在大公司里是“一个螺丝一个钉”，较难在短期内快速晋升，小公司则不同啊，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”的创业打拼经验或许会成为以后到大公司任高职的优势。其实，这两种想法都不完全，在大公司和小公司的选择上，最重要的还是看你自己将来希望的职业生涯。如果是有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己的能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。相反，如果你是一个向往白领生活的上班族，那么大公司的工作会更加合适。有些初涉职场的大学生或许会认为在小公司先奋斗几年，那么以后有了这类经验再跳槽去大公司，就可以不用从底层做起，可以直接做管理层了。其实，这种认识是一个误区。因为每个公司都有自己的管理理念和运作模式，特别是在大公司和小公司之间，这种差异更为明显。由于公司的理念及对市场追求不同，这样的工作经验并不一定可以生搬硬套。所以说，认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。“大”和“小”的好坏是没有绝对的。大公司三大“晋升法则”1.摆正心态：其实，在大公司上升的机会不是没有而是“来之不易”。为什么呢？因为在你身边工作的同事全都和你一样，都是人才，都是精英，都是通过层层严格地筛选而得以进入的，所以这样的竞争就更加激烈。许多新职员或是大学生常常因为不能够迅速调整自己的心态而无法适应和接受这样的现实，把自己过去的辉煌和现在作比较，觉得很失落、很不公平。岂不知，在这里的都是出类拔萃的，都是平等的。只有调整心态、摆正自己的位置，才可以全心投入到自己的工作中，作出成绩，才有晋升的资本。2.实际经验：这种实际经验的掌握有别于对书本上理论知识的理解，是完全在工作实践中获得的现实经验。通常，大公司更看中的就是这样的实际解决问题的能力。如果你有机会去独立完成一项工作，那你就要抓住这样的机会，把事情做得尽善尽美。公司有一套比较完善的考评制度来检验你的工作结果，以此来评定你的能力。也只有在这样一次次的实际操作中你才能获取经验，展露个人，能力，获得关注，试想，一个徒有书本知识的理论，而无实际经验感知的人,怎么可能有机会一步登天，获得晋升，管理他人呢？3.主动性：“主动性”在这几年被提得越来越多，那么究竟什么才是主动？是主动去做老板还没要求做的工作？还是主动承担同事的工作？其实，这些都不是，这里的主动性是指在工作中的主动学习和承担，关键还是落在“实际工作”上，古人云：“吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟。”也就是说，只有亲身去实践了，才会有收获，学会寻找这种收获，自觉借鉴经验，就是一种主动性。另外，主动性还表现在工作的理念和态度上，不仅要从“老板要我做什么”出发，更要考虑到“老板要我这样做是想要达到什么目的”，当怀有这样的思考进行工作时，自己的思路就会变广、考虑事务变得全面，不再就事论事，就会更容易得到上司的赏识。（钮晨晨）
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