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无忧保职场指南早报：工作到两到三年确实会遇到困惑，因为随着要求的增多，压力会大，但依我的经验，过了这个时期，又是一番新天地，表面上看似是能力瓶颈突破了，其实是想明白了，而且也更精进了。
压力的释放，是通过两个方向的共同努力实现的，一个就是不放松学习或者进修，另一个就是不断地激励自己更专注地工作。
因为任何项目都不是因为某个人的某个方面的能力最终导致成功或者失败的，无论项目结果如何，都与一个人的能力是没有关系的，这是职场一个非常严重的误区，短时间看似表面风光，长时间只会造成职业的厌倦。
个人只是一架机器上的螺丝钉，专注、借力、助力，因为每个人都会遇到这样或者那样过不过去的时刻，知道有进有退就会好很多，比如暂时让别人代管一下手头的工作，或者休假几天，这都是非常好的调节机会，也可以加紧学习。
如果你已经经历了几次想离职的打算，而每次都是担心自己离开会给团队带来不好的影响，但如果你离开了，就会给团队带来好的影响了吗，如果你能有所改变，不仅是能力上的改变，更多是沉稳、不冲动的心态改变，那改变了的你如果离开了，不是团队更大的损失吗？
好好想想，你是真正关心团队还是关心自己，一遇到困难就离职，其实是关心自己的表现，因为不愿意承担和承受，真正关心团队，是努力为团队贡献力所能及的力量，哪怕是给团队贡献一丁点的力量。
关注自己的得失就会提出离职或者放弃，不关注自己的得失这些都会烟消云散，我一直反省自己就是太关注自己的得失，所以做了很多很容易放弃的事情，暂时将自己的收入、面子、职位得失放一放，天地会广大无边，心胸会广大无边，未来你的任何遇到的事情都会广大无边。
因为困难都是暂时的，不要因为暂时的困难放弃未来受益终身的胜利！加油！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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