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无忧保职场指南早报：唐景鹏扫了杜若萱一眼：;若萱，坐吧。;又看了一眼杨文荣，微笑着说：;文荣辛苦啊。;
杨文荣知道既然已把人送到了老板办公室，再待下去就是多余的了，便说：;总裁您先忙吧。;说完转身就走了。杨文荣从唐景鹏的眼神中可以看出来，唐景鹏对杜若萱这个秘书基本上是满意的。招聘结束后，他和周春伟给唐景鹏看过杜若萱的资料，汇报过面试她时的情景，当时唐景鹏频频点头表示认可，特别是说到只有杜若萱顺利完成那道特别的面试题时，唐景鹏非常赞赏，夸她是个眼尖心细的人。看来自己的任务算是圆满完成了。回到办公室，杨文荣还在回味给唐景鹏找秘书这件事情。作为公司的人力资源总监，杨文荣给自己的定位是为企业选拔最优秀的人才，当好总裁的;组织部长;。所以为总裁找秘书这件事，他都是自己亲自上阵。正好周春伟的想法跟他不谋而合，于是干脆两人一起面试。唐景鹏对他们的做法也比较认同。民营企业就是这样，老板高兴才是硬道理，老板不待见你，一切都是空谈。在外资企业，人力资源总监是公司的核心决策层人员，是企业最重要的管理职位之一，但是在众多国内民营企业中，人力资源总监充其量只是老板的高级马仔而已。杨文荣所做的一切工作虽然是为了公司，但归根结底都是为了获得老板的赏识和肯定，跟古代的大臣为了获得皇帝的赏识是一个道理。在当下社会，家族式管理仍然是民营企业最主要的管理模式，健之灵公司一共六个股东，唐景鹏是大股东，他的两个弟弟也是股东，六个股东中他家就占了三个，所持的股份超过 70%，对企业具有绝对的控制权。如此一来，企业的重大决策几乎都是唐景鹏一个人说了算，为此其他三个股东还颇有微词，背地里说唐景鹏像古代的皇帝一样搞**专制。这些话也曾传到唐景鹏的耳朵里，但他并不太在意，知道他们只是发发牢骚而已，改变不了什么。在这个公司，大家都是围着唐景鹏一个人转的，杨文荣也不例外。此刻圆满完成任务的他把身子靠在皮椅里，挪了挪屁股，让身体更舒服了些，微闭上眼睛，尽情地享受起来。与此同时，唐景鹏坐在沙发上，端起紫砂保温杯喝了一口茶，看着杜若萱微笑着问：;听说你以前是在春桃食品做事的？;杜若萱点头道：;是的，以前是总经办秘书。;;好啊，那还是做老本行。;唐景鹏对杜若萱的第一印象不错。她长相漂亮但不妖艳，态度稳重但不呆板，而且着装也很得体，整个人看上去很有气质，很有修养，正是他想要的下属。杜若萱诚恳地说：;虽然都是秘书，但我是第一次做领导的专职秘书，还没经验，难免会有让总裁不如意的地方。希望总裁以后多多指点，多多体谅。;唐景鹏对杜若萱这个坦诚的态度感到满意，微笑着说：;不要紧的，什么事都有第一次嘛，我相信你能胜任这份工作的。以后我们就在一起工作了，随便一点吧，不要太拘束。放开手去做就是，不要怕犯错误，不犯错误就不会有进步。;说完端起杯子喝了一大口茶。;好的。;看到唐景鹏的茶杯快见底了，杜若萱赶紧给他加满热茶。 唐景鹏说：;听说你的写作水平很不错，我就想找一个能写材料的秘书。以前那几个都写不了材料，我的材料一直都靠周春伟一个人写。;杜若萱谦虚地说：;过去我写过不少材料，公司领导需要的东西基本上都能够写，公司的规章制度、产品简介、公司文件以及领导讲话稿我都起草过。当然我现在对咱们公司的材料风格还不熟悉，经过一段时间了解和学习后，我相信我能写出让领导满意的材料。;;不错不错，;唐景鹏点头赞许说，;周春伟说你以前发表过文学作品和新闻报道，文学修养对写材料有好处，不至于写得干巴巴的。;杜若萱谦虚地说：;那都是过去的事了，将来只有加倍努力，才能更好地为总裁服务。;两人聊得甚是投机，唐景鹏指着办公室门口说：;你的办公室在外间，以后你就在那里办公。;杜若萱赶紧起身道：;总裁您先忙吧，我去看看我的办公室。;唐景鹏望着杜若萱婀娜多姿的背影，心里说：这个新秘书不错。杜若萱走进自己的办公室，扫视了一圈，正是她喜欢的色调和布局：米黄色的办公桌靠近窗口，面朝门口，坐在办公桌前就能看到门口走过的人，能够有效地替唐景鹏过滤来访者。办公桌上摆着乳白色的电脑液晶显示器，桌子左边角上摆着一小盆仙人球和一盆绿萝，右边摆着一红一白两部电话。办公桌旁边的墙角摆着一个书柜和一个文件柜，一套淡绿色的布艺沙发配上一个透明的玻璃茶几，更是将整个办公室装点得时尚简约，却又不失温馨。杜若萱坐在办公桌前，打开电脑浏览了一下网页，心里对自己说：以前只是总经办的普通秘书，现在是总裁的专职秘书了，角色不同，该考虑的问题也就不同了，从今天开始，我要正式进入角色。杜若萱把自己跳槽的消息在 ** 上告诉了她的闺中密友王婉约，王婉约马上就发过来一个鼓掌的表情说 ：;祝贺你啊若萱，健之灵可比春桃食品好很多。;杜若萱说：;都是民营企业，不过健之灵的发展空间可能更大一些。;王婉约说：;嗯，你的待遇也应该会好一些吧？对了，你现在的工资是多少？;杜若萱说：;具体多少没细问，不过我估计会比春桃食品那边高一些吧。;王婉约发了个惊讶的表情说：;你为什么不问？;杜若萱说：;不好开口。;王婉约快言快语道：;怎么不好问？你当时就应该问他们能给你什么待遇。现在的很多老板说话都不算数，给员工的待遇能省就省。你不跟他们谈钱，小心他们到时候给不了你多少。;说完她就发过来一个龇牙咧嘴的表情。;不会像你说得那么严重吧？呵呵。;杜若萱觉得王婉约想得太复杂了，可能跟她的记者职业有关系，接触了太多的社会阴暗面，凡事都喜欢往坏的方向想。杜若萱和王婉约是大学同学，一同毕业于南北大学中文系。当年她的理想是进企业工作，远景目标是做一个职业经理人，王婉约的目标是当记者，如今在《海天都市报》社会新闻部供职，也算是如愿以偿。不同的工作环境造就了她们两种不同的性格，王婉约的性格风风火火，说话快言快语，像个假小子，根本婉约不起来。而杜若萱的性格则温婉平和。
王婉约摆出一副知根知底的口气说：;嘿嘿，现在的老板哪，我见得多了;
杜若萱没说什么，只发过去;呵呵;两个字。当时她之所以没开口提待遇，并非不敢开口，而是有自己的想法。她觉得既然人家招聘的是总裁秘书，凭着健之灵公司的实力，这个职位的待遇肯定不会比她原来的待遇低，她没必要再开口问。再说，她工作才四年，只是总经办的一个普通秘书，以她的资历，还没到跟别人讨价还价的时候。她在春桃食品总经办的时候就见过不少主动问待遇的求职者，有些甚至是刚毕业的学生，开口就问招聘单位工资多少，福利好不好，有没有五险一金，有没有公休假等等，生怕自己被老板剥削了似的。殊不知，怕别人剥削你之前，首先要问问自己有没有被人剥削的价值和机会。
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