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无忧保职场指南早报：一年一度的年关又到了，每年这个时候企业老板和企业员工都是热锅上的蚂蚁，员工跳槽成高峰，老板招人成难题。
很多员工想在年末拿了年终奖，看看是否达到了期望值，如果到了预期值或许就不跳槽了，如果达不到预期值，那跳槽就是跳你没商量。 这个时候老板也是热锅上的蚂蚁，员工一走了之，企业还是要正常运转，势必马上找人，马上照聘，但是要照聘一个有能力又工资不高，不是漫天要价的人，的确也很难。 依我看其实员工、和企业老板都不容易，双方都处在两难境地，现在的大气候是一个好对员工要找一家好的企业老板很难，反之，一个好的企业老板要找一个好的员工也难，这里有很多因素： 一方面是劳动密集型的企业，连续几年来的用工荒，使得员工收入一增再增，在江浙一带的服装厂操作工工资已经达到5000左右了，纺织厂的织布工也差不多达到了这个工资水平，作为员工要拿到这个工资，付出也是可想而知的，每天要加班、加点，没有休息日、节假日，所以员工简直就是机器人，没有忠诚度可言，他们需要的是工资、收入，他们只管自己拿到多少，因为他们也没有时间去考虑自己该如何忠诚的问题，你企业怎么了，与他无关。另一方作为企业的老板平时他把员工当作工具，用来操作，等到员工走人的时候豁然想到：这个员工怎么说走就走没有一点责任性啊，这里有两方面的原因：一、平时老板对员工的人性化缺乏，使员工也适应了你这一套，等他们认为你这里非久留之地的时候当然就要走得快，况且人往高处走也是正常的。二、现在的打工者多为八十年代、九十年代的独生子女，他们没有心里承受能力，在工作岗位吃不了苦，随意性很大，想干就干不相干就走人，这是这些年轻人的通病，所以这也导致他们频繁跳槽的一个重要原因。 针对以上这种情况，本人认为作为企业的老板，你应该尽量体恤民心，尽量人性化一点，但是对于独生子女的八十后、九十后来说，你频繁跳槽只能说明你太浮躁，在下一轮的应聘中你将出局，因为我不会录用频繁跳槽之人。全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
