正确对待离职问题，恰当对待离职员工 - 管理随笔

无忧保职场指南早报：对待离职员工，同对待入职员工和在职员工同样重要。应正确对待，恰当处理。第一、如何对待入职、在职和离职员工，体现了企业管理的人文理念。好的理念应贯彻员工管理过程的始终。第二、恰当对待离职员工，也给入职人员和在职员工一个示范。他们会思考如果自己离职，他如何对待企业和企业如何对待他。第三、无论何种原因员工离职，都不应对企业产生负面影响。如处理得恰当，是可以避免负面影响的，至少不应出现他离职后到处责骂企业、或企业中的某某人。第四、如果企业想挽留他、或者希望他有机会再回头，给他留下了机会，也给企业留下了机会。第五、何况，员工离职可能不完全是员工本人的原因。人性地、宽容地对待离职问题，使企业也冷静反思一下自己管理上是否存在问题。年终了，往往面临员工离职的高峰。冷静对待、恰当处理离职问题和离职员工，对企业十分重要

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515