离职时必选要注意的--两种补偿“金”的不同 - 九蜂巢-您身边的人力资源专家

无忧保职场指南早报：

合同解除未提前30天告知需额外支付一个月工资

《劳动合同法》与《劳动法》都规定，以下三种情况时，用人单位解除劳动合同时，应提前30日书面告知劳动者：

这三种情况是：

1. 劳动者在医疗期满不能从事原工作或另安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作。

3. 经培训或调整仍不能胜任。

在这三种情况下，如果企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同，所应支付给员

工的应该是：劳动者一个月的工资+经济补偿金。

九蜂巢特别提醒：注意区分各种;金;的不同。;额外支付劳动者一个月工资;在性质上属于通知金，是企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同的情况下，对将解除合同员工的一种赔偿：而经济补偿金，是法定的用人单位支付的，为了保证劳动者在失业后的一段时间内的生活来源的一种保障：两者性质不同，不能混淆。

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