职场新人应具备的知识-之一 - 刘芹

无忧保职场指南早报：毕业两年，一直在一家电子制造厂从事行政类的工作，工作原因接触很多刚毕业的大学生，从面试他们到他们到公司入职，再到他们离职，发现我应该给那些即将要从学生转换成员工的人一些建议。 1. 学会学习：不管你从事在哪个岗位上，你刚上任的第一件事情就是学习，学习公司目前的运作及岗位上工作的流程制度。一般而言，上司或带领你的那个人(我们姑且叫他"师父"吧)会交给你很多事情做，事情做得越多，证明你学习的东西也就越广泛，有时候也会给你一些工作上的压力，这很正常，假设你不是一味只想成为那个只会做事，不会做决定的人的话，你的压力一定不会少，你需要去拿捏这个报告的措辞是否能够准确表达意思而又不失发言者的身份、供应商回复的这批物料的交期在不影响公司的出货进度情况下，是否可行、这些样品的参数是否能够达到公司的品质要求等等。那些不学习，把师父交代给自己的工作看成是负担的人，把压力看成是师父对自己的逼迫的人；早晚会成为团队中的落后份子，但好学并不是遇事钻牛角尖，有些事情你会有自己的深度思考，但对于那些类似于CO2为甚由一个碳分子和两个氧分子组成的这类问题，你是在没必要去刨根究底。 2. 学会提问： 新人们都会提出很多问题，但往往有时候提的问题，估计连他自己都搞不明白问的是什么，所以在提问前先思考下怎么样去提问，才会得到你想要的答案。其实，比较有利于自己成长的模式应该是，遇到问题先运用自己已知的去找答案，当我们找不到答案的时候才去问你的主管，因为主管往往会比较忙，如果你的问题提不到点上或者表达不出自己的问题，或者说他之前其实已经告诉过你答案，那你将会成为主管心目中上手慢、表达能力差的人，给主管造成不好的影响。而且一个好的主管在回答新人的提问时，往往不会只针对你提出的这一个问题来回答，他应该是会将由这个问题延伸出来的一些列问题来跟你来一次讨论，假设你事先没自己去思考过这个问题，那结果将是主管的回答让你更加云里雾里。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515