0571-22931819
无忧保职场指南早报：通过调研，我们发现，好员工的效率常常高于其他员工50%以上。那么，哪些好品质把好员工与普通员工区分开来?
1高目标，高要求这是一个区分好员工和普通员工最重要和最有效的一个方法。好员工会设定很高的工作和学习目标，在目标的达成过程中个人的价值也在稳步提升，与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。普通员工通常目标模糊，今天明天后天只是时间的推移，没有显著的个人的提升。虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分好员工和普通员工。
**
在实际工作中，有些员工不愿意呈现自己的最佳工作状态，他们认为高效完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。刻意地隐藏自己的势力，让他们与好员工失之交臂。
**
2善于合作有些员工喜欢独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。但在实际工作中，团队共同目标的达成才是任务的真正完成，所以能包容和接纳不同的声音、工作方法，能和不同区域、信仰、国家的同事一起在规定的时间内完成任务，这才是好员工的特质。至于，我的事情完成了，你们的工作完成不完成和我有何关系。或者说，因为你们而影响了我的工作进展，都是你们的错等等，都不是好员工的特质。
在一个团队中，尤其是项目团队中，善于合作是好员工的优秀品质。公司的价值就是让团队协作的价值大于个人单打独斗的价值总和。
**
3做团队的代表好员工常常在公司跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，在跨部门工作时以优秀的担当和情怀赢得其他部门的认同。当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多资源，还有非常宝贵的学习机会。
4拥抱变化在阿里巴巴的公司文化里有很重要的一个价值观就是拥抱变化，世界上唯一不变的东西就是一切都在时刻改变，因此不要惧怕改变。
有个客户描述她供职的公司具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
好员工会紧跟时代的步伐，用知识和技能武装自己，是时代的变革者和追随者。
**
5积极主动在职场上，普通员工很容易被自己的职位所限，停留在“被领导要求才去做事”的境地。好员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。他们会在有限的时间内尝试更多的项目和工作机会。当有挑战性的项目和职位出现时，他们往往很容易把握住机会。所以说机会都是给有准备的人的。
**
6信守承诺自古以来，立身处世，待人接物，都可以归结为“信用”问题,“信用”是最重要的一条道德准则，信守承诺是为人处世的前提。****
很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。好员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，通常是言必行，行必果。信守承诺是好员工的核心竞争力。而且好员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
**
7有良好的判断力当出现技术问题或进行决策可行性研究时，好员工们会做充分的调查，细致的分析和研究，而不是根据过往经验随口一说。好员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
好员工眼界开阔，思想活跃，有助于训练其良好的判断力。
8在职场中每个人都不可避免会面对一定的压力，这些压力来自于工作本身的要求、行业之间的竞争、人才辈出的迫使、人际关系的紧张等等，都会让我们感受到一定的压力，所以，在职场中，具备一定的承压负重的心理素质。
好员工会正面压力，识别压力，化压力为动力，压力是成长阶段的修行课。因为平时的积累和学习，好员工对压力的识别能力会越来越强，以前在普通员工眼里高不可及的压力大山，在好员工眼里只是一个小石头，轻轻一推就过去了。
**
诊断下，你具备好员工的哪几条呢？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 招聘
