民企人力资源管理尴尬实况

无忧保职场指南早报：;人力资源;这一概念早在1954年就由彼德;高调;行为而被解聘。老板之所以十几年没合法化还能不出事情，不被控告，这与保护伞有很大关系，也与员工敢怒不敢言有很大关系。

人力资源管理的发展在民营企业，何时才能被企业主意识到是非常重要的呢？改革开放30多年了，需要各阶层管理者深入思考。注重经济高速发展的同时，我们付出了什么代价？自然环境恶化，空气污染，水污染严重，农民工的讨薪路，社保维权路如此艰难。靠过分压榨劳动者的剩余价值的经济发展是不能长久的。人力资源管理任重道远，艰难依然。但是，希望各界有识之士能真正的觉悟，深思，我们国家的人力资源应该何去何从呢？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515