老板最怕的五类员工

无忧保职场指南早报：有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确，由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素，也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中，作为自己动物界的;天敌;;中国特色;的庞大关系网中，如果企业里出现几个像张好古那样拥有特殊背景和关系的员工，那么，作为企业的管理者，你又该如何去摆脱由这种强势关系网所给你施加的一种恐畏感呢？

3、背叛型员工

倘若让笔者站在一个老板的角度去评测员工的话，那么，我首先会把员工对企业的忠诚度放在第一位。因为在笔者看来，如果员工丧失了对待企业真诚与奉献这个最基本的前提条件，那么，无论再超凡的能力，再美妙的智慧，也都会如同虚浮的幻影一样，稍纵即逝。自古明君爱忠臣讲得也是这个道理。由此看来，员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素，然而，往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素，毕竟俗话说的好：;人心隔肚皮，做事两不知;嘛！比如在某些高科技信息领域，一个员工的背叛将会意味着对企业最为沉重和致命的打击，而面对这些难以揣测的巨变，作为企业老板，又怎能不为再出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢？

4、猎艳型员工

;十贪九色;乃中国官场的一大特色，而将这种官场逻辑公式移至职场，笔者认为，皆通一理。试想，作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们，在面对花红柳绿的诱惑时，又怎能甘心寂寞度此生呢？特别是那些道貌岸然的企业领导者们，往往是白天;很高很形象;，晚上却;很黄很暴力;。而越是这些表里不一的伪君子们，他们则会愈发的注重自己的;品牌形象;，生怕在舆论和媒体面前，被人摘去自己;金玉其外，败絮其中;的这层遮羞之布。于是，针对这种企业老板，便出现了一些较为另类派的员工，他们特别喜欢以扮演;**间谍;的角色来触动老板们那颗弱不经风的神经质。就这样，一部部现代职场版的;艳门大戏;便隆重上映了。而上映的直接结果便是导致扮演男主人公的诸位正人君子们颜面的丧失和心跳的加速。所以，在这种令人十分头疼的窘境下，让那些貌似伟岸形象的企业;巨人;们感到忧虑和恐慌的东西，也一定会很多。

5、法制型员工

最后一种令老板们略感畏意的便是法制型员工。众所周知，由于我国目前严峻的就业压力以及人力资源供需严重失衡的客观环境，导致了部分企业员工为了维护一种现实的生存而放弃了一种无奈的尊严。于是，某些投机性企业便牢牢的抓住了广大劳动者的这一心理软胁，在法律与现实之间去努力的寻找一种牟取不正当利润的真空地带。从这一点上来看，这不能不说是我国劳动者**的一种悲哀，同时，它更是我国相关法制建设不完善的一种悲哀。而与之相反，如果员工能够勇于挑战现实，既懂法，又会用法，让我们的胆识与智慧和那些侵犯劳动者合法权益的各种卑劣行为去进行充分的博弈，并形成一股强大的捍卫劳动者尊严的声讨狂潮。那么，在面对正义凛然的呐喊，作为那些作贼心虚的企业策划者们，他们还会表现得如此嚣张和肆无忌惮吗？

综上所述，在目前我国相关劳动法制建设尚不完善的今天，诸如第2、3、4种员工的表现形式尽管有些卑劣，但对于侵犯劳动者权益更加卑劣的企业阴谋家而言，也不失为是一种;以夷制夷;的良策。不过在这里，笔者还是较为提倡1、5两种员工的做法，即在充分展示自身综合价值的基础上，以法律为武器，来维护劳动者的合法权益，用胆识与魄力去超越自我，用卓越与魅力去谱写职场人生最为精彩的篇章。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515