为什么会离职？-常保军

无忧保职场指南早报：不管干什么工作都好，每个人都有自己的目标。尤其是职场中，如果没有一个发展的想法和目标，无法最自己实现科学定位，那么自己就像是无舵之舟，不知道自己去向何方。作为一个职场人员，这一点，我是感触颇深，当一个人在一个企业做到一定程度的时候，总会选择离开，为什么会作出这样的取舍呢，在我认为，有以下几个方面：

1、首先的因素还是薪酬待遇的问题，有人说，职场人士，近看收入，有点急功近利，但我认为，这恰恰是一个人真实的想法，有句古话说的好，鸟为食亡，人为财死，那说明人活着，对金钱的追求，应该是无止境，当然，在一个企业里面，一个人的收入和自己的能力一般是成正比的，没有一个企业家愿意拿出百万年薪养个闲人，企业都是追求利润最大化的，这一点是毋庸置疑的。

2、就是是否存在自己升职的空间和发展自我，实现自我价值的平台。如果老板喜欢空降兵，导致的结果就是对内部员工的极大打击，都看到啦一个趋向，那就是要实现升职，比登天还难，那在这样的情况下，不选择离开，难道要等到黄花菜凉啦再说。

3、干的是否舒心，这也是一个关键因素，如果拿到很高的薪酬待遇，但是感觉工作开展的举步维艰，同时怨言冲天，总是没有人支持或者推动，这样肯定就会选择离开，另谋出路。

做为一个成熟的职场人士，与领导的冲突、同事的不和，这些都是可以通过沟通解决的，所以除了以上的个人看法，肯定有人还有更好的办法，希望大家共享。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515