邱新亮：注意自己离职后的言辞-邱新亮房产投资管理专家

无忧保职场指南早报：《注意自己离职后的言辞》已被选入第55期《新闻周刊》的;管理咖啡;栏目，敬请关注！(查看详情:

许多做酒店的朋友，在离开原酒店时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法;实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题;。张华被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽酒店的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，张华都看在眼里，也非常清楚长此下去会对酒店会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，张华不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，张华还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？酒店的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出**烦；可是如果说了，老板会相信吗？;外人;。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳;多说话;的。

最后，张华还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原酒店的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的张华，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析：

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对酒店有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为酒店环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的;说;与;不说;就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像张华这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

酒店大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使张华不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，张华不能把遇到的问题通过正常渠道解决酒店前景危机四伏，张华的职场发展前景不乐观。

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