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无忧保职场指南早报：;你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。;孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子5美分。5美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地;一天才2美分，知不知道我们多辛苦！;他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
;为自己快乐而玩;变成了外部动机;为得到美分而玩;，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。;如果你这个月超额完成任务的话，就奖励你100块钱;、;要是你能超额完成本月的销售任务，就奖励你一个旅游机会;等等。管理者们也许没有想到，正是这种不当的奖励机制，将员工的工作兴趣一点点地消减了。因为这种机制将员工的内在动机消灭了，而是靠外在的奖励在引导员工，这就变成了本来是自己想好好干，而现在是你让我好好干。
在管理方面，管理者应引导员工树立远大的理想，增进员工对学习和工作的情感和兴趣，增加员工对工作本身的动机，帮助员工收获工作的乐趣。管理者的奖励可以是对工作有帮助的一些东西，如书本、课程等等，而一些与工作无关的奖励，则最好少用。
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全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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