0571-22931819
无忧保职场指南早报：台湾已进入高龄化社会的时代，再加上「少子化」带来的影响，许多人担心高龄者无力谋生也没人奉养或照顾，因此有人建议延长退休年龄，有人提出「无子西瓜」长期互相照顾的计划，更有人绞尽脑汁，想要替高龄者找工作。
然而高龄者能做什么工作？有什么工作适合高龄者？延长退休只是延续支付薪酬还是那份工作非高龄者莫属？高龄者的工作真的能做得比年轻人有价值有效率？不计薪酬，能给高龄者找到怎样的工作？这等等问题，都绕着一个核心思想而自困，那就是为高龄者寻找雇主，不顾市场需求，只跟年轻人和在职人员抢工作，这些问题的答案显然是无解，雇主也无需求或意愿。
台湾早年的中小企业特别多，有为者都致力于创业，所以才说「在街上掉下一个招牌，砸死的三人中必有一个是老板」，这时候的人才，多寻求从市场找机会创业或协助企业扩张事业，各个公司不断地提供工作，社会欣欣向荣。
过去十多年来，人才的眼光从市场转向职场与金融，不管工作内涵，竞相投入高薪和高福利的工作，大家一窝蜂地往大公司挤，坐等工作带来的福利；另方面则是「理财」的思惟泛滥，让人不思工作不想付出劳力，沉迷于股票、基金、房地产等的买卖，只想借钱理财致富，忽视从生产与生意中去创造财富，两者都导致新创事业与工作的减少。
用政府的力量照顾贫病、失业与高龄者，这是一项美德与福政，但过犹不足，法律照顾弱者与失业者，却将雇主当作肥羊宰割，未顾及投资者与创业者，特别是甘冒风险新创事业的主事者与投资者。我们都知道「创业唯艰、守成不易」，但有谁针对提供工作机会的事业主给予合理的照顾？身为高龄者，想要在高龄生活仍有保障，年轻时养成理财的习惯固然重要，但既理财更要理「事」，懂得运用资源，包括能力、智慧、物品、原料、技术等去开发生意和利益，做工作的创造者，让自己有工可作。高龄者的价值在经验与见识，换句话说就是智慧，智慧贵在「用」而不在「知」，只是知而不用等于废物，无助于收入。
工作须要体力，智慧则不分年龄，高龄者想要取得收入，只有善用智慧，为自己创造工作与获利机会。创新不是口号，也不是做梦，重点在转变思想与方向，由成熟的商品和饱和的市场转向创新的商品和新兴的市场。个人的智慧不如集体的智慧，因此用智讲究集思广益，创造事业与工作不可闭门造车，要藉智慧交流去产生群体的综效。
思考工作机会不能以自我的需求或工作经历为出发点，要考虑社会的需求，以自我能掌握的商品或供给为出发点，从能力、专长、技术、工具、材料、物品、厂房及设备等等去思量，衡量就此商品或供给，如何能迎合需求，该怎么做才可以抓住机会，将商品或服务变为生意。
创造工作包括创新事业、创新生意、创新服务、创新商品、创新功用、创新技艺等等，必须针对需求与市场，也必须针对自我熟悉的专长与行业，更要使创新与实践并重，不能光说不练，不肯投入资金与行动，否则难以见效。
举个例说，看到传统工艺「揑面人」，联想到将商品做成糕点或将材料转成陶土等，自己曾做过相似工作或技艺，那岂不是能创新生意？再譬如自己善长于管理，看到濒临消灭的公司或工厂，是否可以集合资金、技术与智能去接收事业？高龄者想要有工可做，必得自己创造工作，若是针对既有的工作与生意，在饱和的职场和既有的市场去与年轻人争利，那肯定是种错误。当然，如笔者所为，做个知识与经验的传承者，虽无收入却也有工可作。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
