你真的会跳槽吗？

无忧保职场指南早报：常言道：人往高处走水往低处流，当下跳槽已经成为职场人调整工作的选项。然而问题来了，职场人真的会跳槽吗？

　　不少人其实把跳槽和离职搞混了，以为离职就算跳槽了？真的很幼稚！离职只能代表你从上份工作离开，如果没有找好下家就是裸辞。所谓跳槽的前提是有了下家，人们为什么要跳槽？老东家满足不了你的，新老板能够满足。你压根没有新老板，最多算辞职，还是裸辞。

　　跳槽有两种，一种是有准备的，一种是没有准备的。没有准备的因素有很多，公司裁员、企业并购、老板看你不爽……都会让你不得不做出新选择。由于这些是突发的，哪怕在离职前找到了下家，下份工作也未必干的长久，这就是没有准备的跳槽。

　　再说有准备的，主观上你是想要跳槽的，或者说平时你在不断学习，不断提高自己。哪怕将来遇到突发情况，也不会发憷。

　　注：当然了，职场人在公司上班，当然是要稳定的，然而天有不测风云，如果真遇到突发状况，有准备比没有准备要好很多。

　　经过多年的调查研究，跳槽有两个层次，一个是人找工作，另一个是人被工作找。前者是多数人的选项，我们很多人都是自己投简历，然后一家家面试的，然而面试的好坏并不好把握。但还有一种，你不用主动去找工作，就会有人主动把好的工作送给你。

　　案例：老王是有十年经验的汽车总师，经常会接到一类的电话。比如：王先生，我这里有好的职位给您，请问您有换工作的兴趣吗？诸如此类，打电话的就是猎头。像王先生这样的，多年专精于某一领域，他们就会被猎头“骚扰”。专业猎头的“骚扰”不是向你推销没营养的产品，而是为优秀职场人提供待遇好、福利高的优质工作。

　　前者苦哈哈的找工作，后者被各类好的工作主动找，你想成为哪类职场人呢？

　　失败的跳槽有很多，比如事先没找好下家，过于频繁的跳槽（不稳定）……然而最失败的则是这类人，为了个人好处，牺牲前东家的利益。这样的职场人虽然能获得一时的好处，但最终将会被整个社会所唾弃。

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