一步差步步差 高薪要从谈薪开始

无忧保职场指南早报：在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！

　　早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小李离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小李进入公司已经一年多了，突然以这样的理由离职，让人很难理解。

　　经过细致的沟通，才发现原来还有内情。这要从小李所在部门的一次聚会上说起，那次聚会他们可能喝多了，聊了很多，不经意间聊到了工资。新人小赵脱口把自己的薪水说了出来，小李听到后，心里很不是滋味。原来小赵的薪资是8000，而小李呢？一年多了也不过5000多那么一点。虽然内心很不甘，但当时并没有表现出来。事后找部门领导以及人事，要求加薪，但是企业拒绝了小李的加薪要求。

　　不给小李加薪倒不是他的能力不行，主要是企业有自己的一套薪酬体系，每年会在适当的时间进行调薪，也就是根据进入公司的年限，增长多少个百分点。小李在进入公司一年内确实也进行了几次调薪，可调薪后也才现在那么点。由此可见小李在入职的时候谈薪是多么随意。不排斥有的人确实在进入企业后，薪资得到了直线上升，但这需要的条件有很多。且不说公司的薪酬制度，编辑本来也不是能够创造“利润”部门。一开始对薪资的低要求，确实让小李顺利进入了企业，却不利于以后的发展（败在了起点上）。新人小赵则不同，在入职的时候便有一个高起点，公司每年的薪资调整也是站在一个高的基数上。以后的趋势是小李非但没有可能超越小赵，还会随着时间推移，差距越来越大。

　　小李显然也认识到这一问题，在协商无果后提出了离职。通过这则案例，我们可以充分了解到从一开始重视薪资谈判的重要性。当然了，有的职场人并非不重视，只是不知道该如何做。那么在薪资谈判上职场人需要注意哪些问题呢？通过哪些手段能够让职场人在薪资方面占据主动呢？且听下回分解。

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