为什么老员工总在不经意间跳槽？

无忧保职场指南早报：HR高高兴兴的来上班，还未在办公室坐稳，突然收到了一个老员工将要离职的消息。这让HR很懵，因为没有任何征兆。问他们部门主管，对方也是一脸懵。虽然从员工提出离职到正式离职有一个月的缓冲期，有足够的时间招人，但对于HR来讲，一个经验老道的员工离职，还是很大的损失。

　　那么如何避免这种损失呢？HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽？

　　虽然HR有双火眼金睛，但也不是神，很难看清求职者内心的想法。听HR朋友讲过这样一个案例，他们公司需要招一个网站编辑岗位，经过几轮面试有一个小伙子非常合适。不仅经验丰富，关键要的薪资还不高。就这样小伙子就被录取了，可差不多一年左右，在大家都没有准备的时候，小伙子突然提出离职。这让HR很意外，这个小伙子干得很好，手里还做着几个项目。虽然对方答应会在项目完成后离职，可还是让HR觉得可惜。

　　小伙子后来还是离职，但同HR并没有断了联系。在一次聊天的过程中小伙子说出了离职原因，对工资的不满意。小伙子入职之前已经差不多三个月没有工作，手里的积蓄也没多少了，虽然对薪资不满意，但聊胜于无，不想横生枝节，在没有讨价还价的情况下接受了HR给出的薪资。差不多一年后，小伙子钱包鼓了，也就开始找新的出路。

　　关于此次事件其实是可以避免的，但HR“眼神不好”，在招聘的过程中只顾贪小便宜，没有考虑到别的因素，从而导致意外发生。

　　当下不少职场人并不是一开始就找非常好的工作，他们也明白，好工作除了看重学历还有经验。因此部分职场人会先找一份工作做着，等有了一定的行业经验，再选择跳槽。

　　也就是说你的公司被职场人当成了“跳板”，当员工能力够了，也就选择离开了。对于这种情况，HR不要伤心愤怒，企业不可避免会成为职场人的跳板，职场本来就是相互“利用”的关系。与其关系搞僵，不如给予祝福，同时了解自身企业存在的问题，努力提高。

　　求职者应聘时，HR会问员工的职业规划。HR的工作并不仅是问问而已，当求职者成为企业员工，还要做到满足。企业要对员工的发展做出规划，员工也是有想法的，当企业无法满足员工的职业规划，他们便会选择离开。

　　企业内部导致员工离职的因素有很多，比如薪酬、福利、办公室政治、体制僵化等等，如果是员工问题，企业无法做出改变，企业能够改变的是自己，让企业越来越强，在黏合老员工的同时，也能吸引更多优秀的人才。

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