当职场人和老板意见相左时怎么办？

无忧保职场指南早报：都说老板雇佣员工的目的是为了解决问题，可员工在解决问题的时候难免会同老板产生不同的意见。那么摆在员工面前有两个选择，一是坚持己见，二是屈从于老板的看法。不管选哪一个，对于员工来讲都是很大的挑战。

　　今天我们要解决的就是这个问题，当职场人同老板意见相左时应该怎么办？

　　讨论工作的时候不要加入主观情绪，只讲事实，以客观的态度来看待问题。然而多数情况下，人们是很难做到客观的。人都有说服他人的倾向，即希望别人能够服从自己的想法。可这种态度如果用来对待你的上级，你的老板，那么无疑是吃亏的。

　　老板更希望能够看到客观事实，看到你的意见确实能为企业的发展带来帮助。如果你的想法并没有建设性意义，只是胡搅蛮缠，那么老板只会将你无视。

　　工作意见不是心血来潮，不是随便说说就可以。员工提出的意见可能就是将来要执行的方案，是要被公司采纳的。当你提出意见的时候，就要为你的意见负责，要深思熟虑。或许你和老板的想法存在差异，但你的意见比老板的好，那么老板就会采用。

　　可一旦说到责任，员工往往会打退堂鼓。因为没人愿意担责任，趋利避害是人之常情。如果按照老板的意思去做，哪怕错了也是老板的问题；可如果到了员工头上，失败的后果是很难承担的。我们不能抱怨员工不敢担责，也需要有一个相对应的“环境”。

　　多数老板也是要面子的，今天的老板便相当于古代的皇帝，遇到脾气好的，挨顿板子，遇到脾气差的人，人头落地。今天的职场当然没那么残酷，但是员工或多或少也要考虑到老板的感受。

　　比如不要在公共场合公开顶撞，老板错了也可以私下商量，你给了老板面子，老板自然也给你面子。

　　原创声明:本文版权归X职场所有，转载请

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515