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无忧保职场指南早报：猎头们可能遇到过这种情况，在推荐给客户候选人之后，客户对一些有意向的候选人会向猎头公司提出背景调查的要求，这对于一些没有做过背景调查的猎头可能会感到迷茫，尤其是一些小的猎头公司将无从下手，然而背景调查对客户来说是很重要的，为了满足客户需求，猎头只能勉为其难。今天要为大家讲的是猎头在做背景调查时的注意事项，希望对各位观众有所帮助。
1、首先最简单的方法就是直接向候选者进行询问，年纪、学历、工作经历等这些不是太隐私的东西，一般候选者都会非常配合的进行回答，在问完这些较为基础的信息之后可以适当的询问一些隐私的信息，例如四六级是否通过，获得多少分，获得了其他什么证书，能否提供出纸质的证明材料来进行证明，通过这一步对候选人的基础信息基本上就了解的差不多了。
2、对于候选人所提供的信息进行核实查对，因为我们并不能保证每个候选人说的都是真的，例如曾经一位候选人声称自己是南京著名高校河海大学学生，但是其实结果却是河海大学旗下的三本院校文天学院学生，所以像这种事情其实屡见不鲜，最好的方法进行上学信网进行查证，这样对于学历等方面就能够清楚的进行判别。
3、对于一些网上无法查证，而且光听候选者口头表述不能达到目的的时候，就该从侧面进行切入调查了，例如候选者说了一通自己的工作经历及领导能力等，但是没有实际见到始终无法确信，所以此时通过对方上一家公司的人事部门进行调查了解就能够清楚知道其上一份工作工作的时间，辞职的原因，工作的岗位等都能够了解到。通过对其同事、领导和下属的询问之后就能大概了解这个人的性格，领导能力及执行能力等诸多软实力的情况。在通过其上家公司所做出的贡献与项目进行评估其实际工作能力。在一系列周围人的了解下就能逐渐还原此人的轮廓。
在猎头向候选人进行背景调查的时候最好争得对方的同意，如若不同意则必定有着一些重要的事情隐瞒。
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