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无忧保职场指南早报：工作免不了会离职，不管是出于个人发展还是别的，然而什么时候该离职，哪些因素会促使职场人离职，这就需要考虑清楚了。
1.你对当下的工作“厌烦”吗厌烦这个词相对偏情绪化，那么你每天上班前需要考虑一个问题，那就是对当下的工作是否有期待？起码不排斥，你愿意在这家公司上班。如果答案是否的，甚至做梦都想要离开这家公司，那么你真的就要离开了。
2.你的目标是否同公司相一致换句话说公司实现你的愿景？比如你在这家公司的目的是求稳，可是却要经常出差见客户，业绩不好的时候工资相应的也就低，每天都有朝不保夕的感觉。
再比如你想赚钱，可你当下的工作只能算是辅助，薪资一年到头也没什么变化，在这里没待一天都感觉到生命在浪费。
综上，这些情况都不符合你的规划，你当下的定位同公司目标也不一致，那么就做要离去的打算吧，越早越好。
3.和同事的关系处理正如某位领导说过的，工作以后你与公司同事相处的时间可以说是最长的，白天甚至晚上的一些时间，你都要面对相同的人。而你的家人或者别的朋友，可能一年见不了几回面。
那么问题来了，你愿意花时间与这些同事处理好关系吗？如果愿意并且能够处理好彼此间的关系，那么恭喜你，你可以在这家公司愉快地工作下去。反之，你看到你的同时就嫌烦，也无法处理好关系，那么你将无法在公司生存，同样也是要离开的征兆。
4.预测某段时间你在这家公司实现怎样的价值比如你是一个新媒体运营，你将要接手的是一个比较烂的摊子，在入职前就要有所规划，你将要在某段时间实现怎样的预期。那么工作后就要朝着这个预期而努力，然而时间到了你发现并没有实现你的目标，且问题并非出现在你身上，你发现再怎么努力也就这样了，无法改变大局，为了不浪费时间离去是最好的选择。
哪怕离职正常情况下职场人还是要干满一个合同期，我们不建议员工频繁跳槽，然而真的干不下去，也没有必要浪费时间。
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