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无忧保职场指南早报：即使面对人才济济的招聘市场，HR也很难为公司招到合适的人才。
主要是因为各大公司对于人才资源竞争非常激烈，有开高薪的，也有以团队优势进行“诱惑”。而企业能这么做的前提是招聘对象确实是个人才，关于如何判断对方是否是人才，就很考验HR的功底了！
对于一个人才的判断，HR除了看简历之外，最重要的就是面试，而面试的关键则是提的问题。那么HR究竟该提哪些问题呢？
一般有过面试经验的HR，一定会让候选人简短的介绍一下自己，之后才开始询问各种问题，对候选人进行连环轰炸。
譬如为什么要离开上一个工作？候选人回答是因为想找更具有挑战性的工作，类似于这种标准性答案，也好过从候选人的嘴里听到的全部都是对上任雇主的抱怨。
你从之前的工作中都学到了什么东西？HR希望听到的当然是你所掌握的东西，对现在你所应聘的职位有一定帮助的经历，如果没有也不要长篇大论的滔滔不绝，应该回答普遍性的工作能力特质。
请详细说一下你每天的日常工作安排？HR问这个问题无非是想了解一下候选人之前的工作状态以及处理事情的能力。日常工作的安排能反映出这个人工作态度是否端正，以及应急应变的能力。
HR还需要询问候选人对于自己公司的看法以及印象。譬如，你为什么会选择来我公司应聘？这样是避免有些候选人病急乱投医，在网上都没有提前了解过招聘公司的企业文化，销售产品以及竞争对手。HR喜闻乐见的是候选人对于整个行业都有独到的见解和基本展望，有过与其他公司对比后才慎重选择来此应聘。
还需要了解候选人自身的专业，为什么会就读这个专业？有些人很早的就进行了职业规划，有着明确目标，专业与应聘职位联系越紧密越会受到HR的重视。
你在大学期间参加过什么活动？这个问题反应的是候选人是否懂得怎样生活，在工作之余能否调控得当来缓解自身压力。
以上的这些或许看上去很平常，好像每个HR都会问到，然而HR们对问题想要的答案并不一定相同，这也是有些问题会成为教科书的关键所在。问题虽然如此，但面对严峻的人才竞争市场，HR真的应该理清思路，制定出相应的方案策略，维护公司的人员队伍，吸收新人才，帮助公司打赢人才战！
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标签： 面试
