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无忧保职场指南早报：在现实生活中，猎头真的像电视剧所展现的那样风光吗？对于猎头而言，加班到凌晨是家常便饭。工作与生活常常混在一起，无法区分开来，也不存在所谓的休息日。因为假期时猎头才能更好的组局，去面见候选人。猎头也会经常性的出差，全国各地到处跑，说是空中飞人也不为过。
猎头的的工作一般都是：在网上搜索候选人的信息，瞄准目标后主动联系，然后开始“撕逼”，争取做成一单生意。其实猎头的门槛不高，但是工作强度大，收入不稳定，所有的门门道道都在“门槛”里面。有人把猎头比作销售，然而猎头要比销售高端的多，可以建立属于自己的高端人脉圈，这是这个行业的含金量所在。
一个猎头通过做单和专业知识的储备，以及沟通技能的提高，逐渐掌握这个行业的诀窍，把人脉资源做到价值最大化。只有那样才能摆脱苦逼的做单生活，到那个时候哪怕只靠着推荐也能取得可观的收入。
猎头的工作能力用什么来衡量？一般公司都以成单数目和成单金额去考核一个猎头，这是最直接也是最有效的方法。为什么猎头会有那么多的抱怨？候选人态度拽导致成单遥遥无期，推荐的人试用期没过就离职。猎头你主动的去解决过这些问题吗？譬如，通过向前辈请教吸取经验，提高自己的工作能力；阅读一些相关书籍，修炼自身的情商。对于行业有着独到的见解，给人感觉是一个幽默风趣的人，这些都是可以通过学习积累所获得的技能。现在很多大佬级别的人与猎头关系都很好，他们虽然不会轻易改变职位，但是会利用猎头的人脉，交换有价值信息，猎头对于他们而言是资深顾问，他们也经常给猎头介绍候选人，属于合作共赢的关系。
现在很多猎头都选择从社交平台来获取信息，只有这样紧跟行业新闻，猎头才能保持知识更新度，提高自身咨询口碑，候选人会主动敲开你的门。猎头想要甩掉委屈与憋屈，必须要保证自身的含金量。
以上便是本人从事猎头多年来对这个行业的简单看法，猎头真的是一个很“奇葩”的行业，不是吗？
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