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无忧保职场指南早报：无论是以前的人事部，还是现在的人力资源部，管人的部门，总是容易招来是非。无论是政府机关、事业单位，还是企业，在员工的心目中，人事部门是那么的威风八面，高高在上，掌握生杀大权，却又不讲情面，总体印象应该是算不上好的。
其实，人事部门是有苦难言，酸楚只有自己知道，一年到头付出的像头牛，辛苦耕耘，获取的却像头猪，除了久坐造成的一身肥肉，还有时时可能被宰割的命运，做的再多也难以被上下认同，出现很多方面的误解。
人事部门是为领导服务的。
不可否认，人事部门应该要为领导服务，这决定着它设置和存在的价值。但人事部门不单只为领导服务，更多的是为员工服务。现实中，却有很多员工因为这样或那样的误解，主观地认为人事部门是帮助领导用来管理和压榨员工的，是领导的左膀右臂和心腹机构。
人事部门是没有人情味的。
人事部门涉及的业务多与员工待遇有关，关乎员工切身利益，要求做事具有较高的原则性和政策性，没有太多的变通性和灵活性。这方面被相当多的员工不予理解，这部分员工由于自身对政策的掌握和认识程度不深，经常会认为某些方面是人事部门故意设卡，不予通融。
人事部门是工作效率低的。
人事部门涉及业务多、事情杂，加上部分业务统筹安排不够优化等方面因素，会存在工作拖沓、低效的情况。由于员工对于涉及自身待遇的人事业务的过分关注，总误认为人事部门按照制度来办理业务的流程、速度不够快，影响到自身利益，于是对人事部门形成一种工作效率低的错觉。
人事部门是可有可无的支援部门。
也许人事部门的员工会认为这个部门很重要，但其它部门员工未必会认同。很多单位，有相当一部分员工搞不清楚人事部门一天到晚忙忙碌碌到底做了什么工作，或者对人事部门的工作知之甚少，他们认为人事部门既不做产品，也不搞销售，更与单位主营业务没有直接关系，是可有可无带有支援性质的部门。
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