对于长相差的职场人，我们要不要歧视？

无忧保职场指南早报：昨天和好友聊天，听他讲了这样一件事。他的一个学生参加了十几家面试，结果全都被K。后来一位和他要好的HR告诉他真相，之所以没有人录取该求职者是因为长得丑。

　　听到这里，小编赶紧照照镜子。看着镜子里的那张脸长吁了一口气，虽然长得不是特别英俊，但也不会因为相貌问题而影响工作。我在想那个人得有多丑的同时也再考虑这样一个问题：企业用人看的是能力，因为人家长得丑就歧视，这样做好吗？

　　当然不好，然而爱美之心人皆有之，如果长得确实对不起观众，哪怕再有才也是会有影响的。三国时期的庞统就吃了这样的亏，庞统号凤雏，是和诸葛亮齐名的存在，可由于长得丑到了孙权那里不受待见，到了刘备那里也曾被歧视。如果不是庞统确实有能力，最终被刘备发现，可能这一辈子就瞎了。

　　但是我们发现庞统虽然长得丑，可确实有能力，最终得到了刘备的赏识，并且在攻打西川的过程中立下了汗马功劳。也就是说只要有能耐，哪怕长得丑，还是能够得到价值的实现。

　　今天的企业也是如此，并没有谁长得特别英俊，也没有谁由于长得丑而找不到工作。一些不是一线与客户接触的，那些搞创作的，高技术的，长得磕惨的大有人在。可人家照样混的很好，为什么我那好友的学生找不到工作呢？

　　经过后来了解才发现，该学生找的全都是上市企业，像阿里，华为，腾讯等，可他的能力呢？听我那好友评述确实不怎么样。这就是典型的志大才疏，让他去小一点的企业面试，先把能力培养起来，人家还不愿意。

　　综上所述，我们可以发现影响一个人找工作的从来不是外貌，面试官歧视的也不是一个人的长相，企业更看重的则是求职者的能力。只要你有能力，哪怕长得再丑，也会有遇到伯乐的一天。问题是如果长得丑，还没有能力，还挑三拣四、好高骛远，那么这辈子就真完了！

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