企业出现“混日子”的员工是谁的责任？

无忧保职场指南早报：前不久公司的小王被开除了，小王是个技术员，由于不是一个部门平时也不怎么联系。我来公司已经两年了，小王来的比我还要早，一个在技术部门的老员工突然被开了让人很不理解。

　　通过同事的只言片语才了解到技术部门有一个重大项目，身为一个在企业待了两年的老员工小王负责项目一个极其重要的步骤。这个项目在运行过程中出现了非常严重的问题，问题正好出在小王负责的步骤上。虽然这个项目对于外行来说不甚了解，但一个在公司待了两年有着“丰富经验”的小王不应该出现这样的失误。

　　后来通过考核才发现小王是个不合格的技术员，一个不合格的技术员能在公司干两年不知道小王的问题还是公司的问题。在这次考核钱小王的水平一直是个谜，因为小王是跟着一个团队一起过来的。按理说这个项目也不应该由小王来接收，只是原本指定的人出了问题，所以才安排给小王，如今这个项目把小王打回了原形。

　　滥竽充数发生在战国时期的齐国，话说齐宣王比较喜欢听人吹竽，而且喜欢听一群人给他吹。一个叫南郭先生的人自称是吹竽高手，来到齐国宫廷应聘。齐宣王也没有让南郭先生一个人吹，而是让他跟着王室的宫廷乐队一起吹。事实上南郭先生根本不会吹，只是混在里面充数。齐宣王也没有听出来，还以为南郭先生吹得很好，于是给了南郭先生高级宫廷乐师的待遇。就这样南郭先生一直混日子，直到齐宣王死了，新王登基。新的国王也喜欢听吹竽，不过他喜欢乐师单独给他吹，直到这个时候南郭先生才露馅。

　　虽然这个故事从百度上能搜到，虽然这是一个很浅显的道理，那么问题来了，一个不会吹竽的南郭先生能成为高级乐师是谁造就的？

　　不是别人，正是齐宣王，齐宣王的考核存在问题。前文中的小王也是如此，小王能够以一个不合格的水平在一家公司混两年，最大的问题便是出在公司上。公司缺乏严格的考核制度，导致小王这样的人能够滥竽充数。

　　另外小王也存在问题，抱着侥幸的心理混吃混喝，不懂得提高。今天他或许可以滥竽充数，在将来的某一天必然会暴露出来。当阳光照到阴暗角落的时候，一切隐藏将无所遁形。

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