求职者同HR之间关系的正确解读

无忧保职场指南早报：说到求职者同HR的关系，不少人存在误区，认为他们之间是敌对的，不是你死就是我活。这种说法可能比较尖锐，但确实有不少职场人将HR当成其进入企业的障碍。

　　比如说小李，小李觉得现在面试这家企业的HR就是在故意针对他。刚进门的时候HR就对小李皱了下眉头，小李也不知道哪得罪对面的HR了。经过简单的自我介绍之后，HR紧接着又问了一些小李很难回答的问题：

　　HR：请问你恋爱了吗？

　　小李：我单身（这个问题跟我工作有关系吗？）

　　HR：看你简历上的年龄已经26岁了，请问你之前有没有谈过对象？

　　小李：没有，专业单身二十余年。

　　HR：明白了，关于您的情况我们还需要在考虑一下，有消息会通知您的。

　　HR虽然这样说，可小李知道他这次面试失败了。他怎么也想不明白，为什么会面试失败，难道只是没有谈过恋爱就不能胜任工作？

　　事情的真相又是如何呢？经过对面试HR的询问我们了解到真相。当小李走进面试企业的时候HR之所以会皱眉头，是因为小李迟到了，而且穿着邋遢，可本着专业性还是对小李进行了面试。之所以没有录取小李是因为对方面试的是销售岗位，关于这个岗位是需要具备极其好的语言表达能力，小李26岁了既没有女朋友也没有谈过恋爱，在HR看来小李在与人交流方面是存在问题的。

　　HR会故意刁难求职者吗？正常情况下是不会的，他们面试严格其目的是为了给企业选拔合适的人员，但也有HR存在教条主义的思想。

　　比如下面的这位HR小张，小张刚毕业没多久，学的是人力资源专业，现在在一家网络公司实习。今天要由他独立面试一个职位，今天来面试的人有很多，可是几轮下来没有一个让他满意的。虽然是小张独立面试，但还是有辅助的，辅助的那个人是带他实习的主管。关于小张一天的面试主管很不满意，他觉得小张太教条。其实今天还是有很多求职者比较符合要求的，小张却把他们放走了。不是小张专业技巧不行，而是太死板，严格按照公司的招聘要求来，只要有一丝一毫不符合，就不予录取。可世界上哪有完全符合要求的人？

　　HR和求职者看上去好像是敌对的关系，其实不然。他们本质上并没有冲突，一个是想进入好的企业，一个是想为企业招到好的人才。之所以双方存在冲突原因是多方面的，以上的几个例子只是其中的一部分。事实上HR和求职者是能够保持良好关系的，这需要他们之间相互理解。

　　HR和求职者之间的关系应该是这样的：

　　普通招聘HR是居于主导地位的，是否录用求职者HR出于绝对地位。HR在招聘过程中要本着专业、敬业的精神，同时也要尊重求职者。

　　当然求职者也不能因为还不确定是否在公司上班对HR缺乏尊重，比如放鸽子等不礼貌行为。

　　HR的工作是很辛苦的，尤其是在招聘旺季，可能一天要面试很多求职者，难免会出现一些问题，对于一些小的问题没必要吹毛求疵。HR也一样，也要理解找工作的人。比如说长相问题，外貌是天生的，HR要本着专业精神，拒绝外貌协会。

　　只要双方相互理解、相互尊重，职场必然是美好的明天。

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