招不到合适人才总头疼？选对猎头公司很重要

无忧保职场指南早报：随着猎头行业的兴起，各种大大小小的猎头公司如雨后春笋般冒出来，企业想要获取高端人才选择猎头公司合作是主要途径。猎头猎取人才讲究的是“快、准、狠”，其实就是要专业、快速、精准。但还是有很多企业因为招不到合适的人才而头疼，要么是因为猎头公司提供的候选人不够，要么是提供的候选人不合适。因此，企业要想招到合适的人才，选对猎头公司是关键。

　　在网上搜索猎头公司，各种广告让人看的眼花缭乱，“十几年猎头行业的经验、几千人的猎头顾问团队、全国范围覆盖、业务涉及各个领域……”各种铺天盖地的广告真假难辨。

　　一些时间久服务好的猎头公司在业内是会有一定的口碑的。在选择猎头公司之前可以先通过网络途径或者业内的公司、熟人、HR了解一下该公司的口碑如何。以此来确定这家公司适不适合合作。

　　猎头行业涉及的面很广，而每个猎头公司都有自己擅长的行业。如果有一家公司宣扬自己擅长所有领域，那么他一定是不专业的。因为要深入了解一个领域需要大量的时间和经验的积累，猎头公司建立起自己擅长的领域，要基本掌握那个领域的专业知识，要和那个行业的从业人员建立长期联系，要对那个行业的主要公司了如指掌，要对那些公司的特性有相当把握，只有如此，猎头公司才能在最短的时间内搜寻到合适的候选人。

　　判断一个公司在某一领域是否专业和擅长可以让对方提供一些过往客户的成功案例。这是非常行之有效的方法。

　　在选择之前，最好和为你服务的顾问进行一次面谈，顾问自身的专业素质甚至比公司的口碑实力更加重要，面谈中可以了解到顾问的专业程度如何，语言组织能力和表达能力如何。在沟通过程中可以了解一下顾问的从业经验、擅长领域、以及成功推荐职位的案例。

　　价格固然是选择猎头公司要考虑的因素之一，但是价钱不是最重要的因素。一般来说，猎头公司会收取所聘人才年薪的三分之一到四分之一的费用作为佣金。也就是说，猎头的费用相当于某一职位三个月的薪水，这个收费价格是猎头行业人人皆知的行规。现在很多猎头公司为了获取企业的合作机会故意压低佣金，这对企业来说不一定是好事。因为任何公司的运营都是需要成本的，价格总是与价值成正比的。如果猎头公司收取的佣金很低，那往往意味着猎头公司要压低成本，这样的话质量便无法保证。

想招到合适人才，从选对猎头公司开始。

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