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无忧保职场指南早报：通过招聘HR能够为企业招到合适的人，而面试是人力资源工作者判断求职者是否合适的重要手段。在面试过程中HR会遇到形形色色的求职者，其中有五种人是他们最不喜欢的。
1.谎话连篇的人简历是HR了解求职者的第一道窗口，而面试则是人力资源工作者对求职者的进一步确认。有的求职者为了增加印象分，不惜美化简历，甚至胡编乱造。想要吸引HR的眼球可以理解，但如果不真实在面试过程中是很容易露馅的。
HR面试是为了给公司选择合适的人才，而这个合适不止看重工作能力，还有就是个人品质。在这里X职场建议求职者不管在制作简历还是面试的过程中不要撒谎，谁都不是傻子，一个谎言需要更多的谎言去维持，一旦露馅，损失的还是自己。
2.经常跳槽的人有的人已经工作很多年了，可还是做着很初级的工作，其根本原因便是频繁跳槽。频繁跳槽对于求职者来说是很不好的，既不利于工作能力的提升，也不会给HR留下好的印象。因为在HR看来，这类人是既没有能力且不稳定的。
工作中跳槽是常有的现象，比如公司裁员或者之前的工作并不适合自己，这些都是跳槽的诱因。初入职场的求职者跳槽的频率可能会大一些，因为他们需要不断地进行判断，寻找适合自己的职业。可一旦找准目标就需要稳定下来了，并能够为了这个目标坚持下去。因为企业不仅需要有能力的人，更需要一个稳定的人。
3.不注重个人形象作为职场人不仅要有能力，同时也要注意个人形象。面试是求职者和HR真正第一次意义上的接触，通过这次接触HR判断求职者是否适合自己的企业。如果求职者形象邋遢，不注重个人仪表这会让人力资源面试官很不喜，因为他们会觉得求职者不重视这次面试。
人们都喜欢美好的事物，个人形象其实就是对美好的展现，一个注重个人形象的职场人在面试的过程中会很加分。
4.只看重薪水的人职场人工作是为了薪资，但如果只是为了薪资会让人觉得很功利。很多求职者在面试的过程中第一句话就谈薪资，也不问别的，这会让人力资源面试官很反感，认为你只是一个看重薪资的人。
哪怕你真的很在意薪水，也没必要过于急切的表现出来。可以先对面试职位的其他信息进行了解，同时了解面试职位的基本行情，不要漫天要价，彼此间有个缓冲。哪怕企业给的薪资无法满足你的要求，也可以在了解到其它信息之后委婉的提出来，也不至于太过直接。
5.排斥工作压力的人工作难免不了会有压力，在面试的过程中HR也会问求职者如何面对工作中压力的问题。有的求职者便会面露惧色，甚至排斥，这个也是让HR很不喜的，因为一个不能面临工作压力的人是不可能把工作做好的。
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标签： HR
