候选人能够从猎头那里获取企业的哪些信息？

无忧保职场指南早报：高端职场人之所以选择成为猎头的候选人，是希望猎头能够为其提供满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断，而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。

　　高端职场人很少自己在网上投简历，他们已经过了那个阶段。这个程度的职场人找工作除了熟人就是猎头，相比较熟人猎头更专业。前文提到候选人可以通过猎头提供的信息老判断企业的优劣，那么猎头能提供企业的哪些信息呢？

　　主要包括公司所处的行业、公司的规模、发展历程、主要的产品或提供的服务、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。

　　通过公司基本情况的了解，候选人大概可以判断出这个公司与自己的期望有没有差距，够不够吸引你。哪个最简单的例子来说，候选人想找个离家近的，这就是关注点，而这个问题的答案是完全可以通过与猎头的交流得到的。

　　候选人除了关注猎头推荐的公司，接下来就是企业了。主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。

　　从这些问题里面，候选人基本可以判断出目前该公司的这个岗位目前的水平和所处的阶段；从公司期待这个岗位解决的主要问题，可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的，以及对你的挑战有多大；原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况，进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样。

　　薪资应该是所有职场人都关注的问题了，如果薪资范围离预期比较大，而且没有特别特别吸引你的地方，候选人多半会考虑放弃的。在这里要提醒的是候选人在向猎头询问薪资的时候不要一开始就问，最好有一个阶段性的安排。比如把猎头推荐企业以及职位有所了解之后在进行询问。这样既不显得突兀，也不会让猎头觉得候选人只在乎薪资。

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