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无忧保职场指南早报：不少企业抱怨自家公司的员工是一盘散沙，每天浑浑噩噩。具体表现为上班不到最后一刻绝不打卡，下班没到点就在打卡机面前站着了，参加活动也是各干各的，内部开会也是领导在上面说下属在下面发呆……归结为一句话，这样的团队没有团队精神。
这样的团队是谁造成的呢？有人说是员工，一颗老鼠屎坏了一锅汤。可事实并非如此，真正要为这种团队买单的不是个人，而是这个一盘散沙的团队。
1.个人对团队的影响为了更好地说明问题，我们可以做个试验，那就是把一滴水放进大海，看看你能够再找到这滴水。关于这个试验的结论傻子也明白，很难再找到这滴水的。放到职场团队中同样如此，一个人对团队的影响也是微乎其微的。
能够改变团队的人不是没有，但很少，多数职场人只是大海里的一滴水。
2.团队给个人带来的影响那么团队是怎样影响个人呢？在职场中经常看到这样一种情况，一个很有想法的人到了一个不怎么样的团队，结果这个很有想法的人变得没有想法。再举个例子就是一个思想沉闷的人到了一个比较有活力的团队，结果没多久一个沉闷的人也变得开朗起来。
这就是团队对个人的影响，想要改变团队的精神面貌需要团队有一种精神，一种奋发向上的精神，具体做法表现为以下几个方面。
1.树立共同的目标团队之所以混乱一个很重要的因素是没有共同的目标，你做你的，我做的我的。时间长了，彼此间就会变得更加冷漠。虽然都是在同一个公司上班，可彼此间几乎没有什么联系。可一旦有了共同的目标，即便是不同的部门也是按照相同的方向而努力，进而增强团队的凝聚力。
2.加强沟通协作有了共同目标还不够，为了进一步提高凝聚力还需要部门之间、成员之间的沟通协作。团队不是冰冷的机器，而是人与人之间的团体。人与人之间需要有情感，只有这样才能有更大的爆发力，进而创造更多辉煌。
举个例子，团队成员之间如果没有联系，你做你的，我做我的，不还是一盘散沙吗？相反，如果能够互相帮助，既能增进感情，又能够提高团队的进一步发展。
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