为什么企业对猎头又爱又恨？

无忧保职场指南早报：按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。

　　那么企业不喜欢猎头吗？也不是。猎头毕竟能够为企业提供高端人才的推荐，企业对猎头的态度应该是又爱又恨。

　　当企业需要开展某个项目出现专业人才的短缺，而企业人力资源部门短时间内无法为企业招聘到高端人才的时候，猎头的出现对企业来说就是很大的助力。猎头能够在最短的时间内为企业招募到精准的人才，在这一点上企业是非常高兴的。

　　如果猎头真的能够为企业提供优质人才，公司也不会小气，他们也会支付猎头大量的佣金。在多数企业看来是不怕花钱的，只担心花的值不值。

　　当然也并不是所有的企业都能看得开，还有不少企业（有的是名气规模都很大的）喜欢算小账，无法看到猎头服务为企业带来的好处，对于猎头的佣金是能拖就拖。

　　评价：猎头服务是猎头用心去完成的，他们为此付出了汗水，付出了劳动才为企业找到合适的人。企业支付佣金是他们的劳动所得，只要猎头没有在服务上出现差错，能早点结算清楚那就早点把佣金付了吧。迟早都要把钱花出去，何必拖那么久呢？

　　抛开这些，在多数眼里最不能接受的并不是佣金，而是猎头服务的不专业。虽然猎头在国内发展的时间也不短了，可是并没有形成一个完善的体系，国内猎头业务较之欧美发达国家还是存在很大的差距。比如只职位分析上不够到位，对于人才的判断不够细致等等，这些问题都是需要猎头不断改进的。

　　企业对于猎头态度的决定者往往不是企业，而是猎头本身。只要猎头足够专业，服务能力强，推荐的人才足够优秀，那么猎头必将受到多数企业的喜爱。

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