0571-22931819
无忧保职场指南早报：在不少企业的眼里猎头应该是万能的，既然花钱使用猎头服务，如果猎头无法帮他们招到合适的人才，就会对这个行业进行中伤。什么猎头不行啊，根本达不到要求，以后我们别用猎头服务了……一传十，十传百，然后猎头的名声就被搞臭了。
有句话叫好事不出门坏事传千里，把一个行业的名声搞好可能需要很长的时间，但是把一个行业的名声搞臭只需要一夜之间就可以。要解决这些归根结底还是猎头服务的问题，使用猎头服务就一定能为企业找到好的人才吗？显然这并不是绝对的，猎头服务的成败需要考虑多方面的因素。
1.行业的火热程度对于猎头服务来讲，哪个行业越火，该行业的人才需求量也就越大。由于人才需求量大，不少企业开始囤这方面的人才，众多猎头公司也就闻风而动。信息获取早的猎头公司会事先对此类人才进行积累，获取信息慢的猎头公司对此类人才的积累会少很多。如果行业敏锐度差的企业用了行业敏锐度差的猎头公司，这样双方的业务便会存在很多的问题了。
有时候并不是猎头的服务不专业，可能由于对行业缺乏一定的把控，从而导致市面上人才短缺，进而无法满足企业的用人需求。
2.双方的配合程度不止一次提到过，猎头服务单靠猎头本身是很难做好的，需要企业的配合。不少企业把职位信息发给猎头也就不再管了，这其实是不对的。企业要不断地与猎头沟通，做到相互交流。关于人才的推荐毕竟是企业需要人才，如果由于企业提供的信息不完整导致猎头无法了解到企业真正的用人需求，对业务的开展是不利的。
猎头需要从企业那里获取职位信息、企业的组织架构以及团队成员方面的信息等，这些信息的获取并不是无用功，而是要结合这些信息寻找到更合适的候选人。同样，企业也需要从猎头那里获得人才服务的跟进情况，双方需要密切的配合，促使合作圆满完成。
即便做到了以上两点，也不意味着猎头服务可以高枕无忧了。意外随时会发生，可能企业突然不需要这方面人才了，可能候选人后悔了等等，如果把一切责任归咎于猎头，那未免太牵强。
猎头确实能够在一定程度上提高高级人才推荐的成功率，使用猎头服务相较于普通招聘，在搜寻高级人才方面更具有优势，但如果认为猎头服务一定能够完成高级人才的推荐，那就真的大错特错了。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
