0571-22931819
无忧保职场指南早报：员工工作没激情，多半是钱没给到位，这是很多企业老总固有的观点。所以每当发现员工效率低下的时候，公司都会采取一定的激励政策，对于表现好的员工予以奖励，表现差的员工给予惩罚。
可是不难发现，有的企业即便是采用了非常合理的薪酬激励政策，很多员工好像还是没有激情，工作效率相比于同行业还是很差，这是为什么呢？
回答这个问题要从企业和员工两个角度进行考虑，首先从员工来看。员工为什么进入职场？有两个目的，一是赚钱养家糊口，另外一个目的是为了实现自我能力的提升以及价值的展现。
前者很好满足，职场人只要付出劳动，企业就会给予薪资，劳资关系便是如此。可是后者是很难满足的，进入的企业不同员工所追求的价值也是不一样的。有的员工进入一家企业就是为了实现一个短暂的过渡，也有的员工是为了实现自我价值的一个展现，还有的员工进入企业是为了实现能力的一个提升。目的不一样，对企业的态度也会不同。针对不同的态度，企业人力资源就要采取不同的方法。
为了实现短暂过渡的，对企业几乎没什么感情。可能一天朝九晚六的上班，只是为了完成分内的事情，时间一到便会选择离开；为了实现自我价值的员工会为了工作尽心尽力，出各种各样的点子，把工作当成了事业；为了提升能力的员工不会错过任何一个学习的机会。
以上便是员工的几种诉求，接下来就要看企业能否满足。有的员工是为了薪资，只要企业给他们足够的薪资，他们就能为企业拼死拼活，企业效率也会很高；有的员工只是为了实现一个过渡，他们只会做分内的事情，这样的人力资源企业随时可以替换；想要实现自我价值的员工企业就要给他们机会，如果企业不仅不给对方机会还在掣肘，那就别指望他们有效率了；想要提升能力的员工企业应该给他们尝试的机会，不断挑战新鲜事物。
总之，要做到企业与员工需求相吻合。那么是要企业迁就员工吗？当然不是。要的是企业有属于自己的文化，吸引各式各样的人才，并针对不同人才使用不同的激励方法。只有这样才能提高员工的工作积极性，进而带动整个公司的效率。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
