判断一个候选人值不值得推荐，看这几点就可以了

无忧保职场指南早报：其实忙不可怕，怕的是忙没什么意义，瞎忙。猎头服务在很大程度上是一个被动瞎忙的工作，这并不怪猎头，为了承担哪怕有百分之一的希望也要做百分百的工作。。就拿与候选人的联系来说，明明该候选人对推荐的职位没兴趣，可是不少猎头死活不放弃，哪怕已经被对方屏蔽了，也要想办法再联系上问个为什么。

　　猎头服务虽然是个长期的过程，可对于企业客户来讲如果能短时间内帮他们推荐到合适的人才，企业无疑是开心的。所以猎头在与候选人联系的时候没必要浪费时间，虽然该用的时间还是要用，但如果候选人对推荐的职位并没有兴趣，猎头也没有必要黏着他们。

　　猎头与候选人实质上的第一次接触是由打电话开始的，如果候选人经常不接你的电话，可以直接放弃；如果候选人第一次接你电话，之后便不再接你的电话了，不管什么原因也可以直接放弃（联系不上，想不放弃也不行啊）；接你打电话，也愿意和你交谈，但就是不切入重点，这就需要你好好磨了（这类候选人有可能推荐成功，也有可能推荐不成功，在于对方的配合，也在于身为猎头你的功底）。

　　对于猎头来说最喜欢的候选人应该是这样的，接你的电话，耐心的听完你对职位的介绍，并且对你推荐的职位表现出极其强烈的兴趣，恨不得马上被你推荐……这种候选人或许有，但不多，多数存在于梦里。

　　当你和候选人通过电话沟通建立一个初步联系的时候，接下来就需要猎头与候选人平时多多接触了。如果候选人对你进入他的圈子并不排斥，说明你还是很有希望的。

　　这个时候猎头需要做的就是与候选人对推荐职位进行详细的解析，让候选人对你推荐的职位有一个详细的了解，同时猎头对候选人的需求也要有一个认知。

　　但是在猎头服务的过程中，有的候选人从来不提自己的需求，只会问对方关心的问题，比如该候选人会问其所属行业的市场行情，却从来不提转职的事，这类的候选人其目的是为了通过猎头来了解市场行情，了解其所属行业的一个价值，不一定真的有转职意向。对于他们，猎头就不要浪费时间了，同样可以选择放弃。

　　有的候选人对职位没兴趣猎头可以判断出来，也有的候选人真的是太狡猾了。直到候选人不接受推荐职位，哪怕猎头被刷了，候选人还在装无辜。

　　人与人之间的交流需要真诚，猎头服务更是这样。猎头不是候选人的敌人，是比亲人更好的存在。请不要欺骗猎头，这样欺骗你们的亲人好吗？

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