人在职场，到底有哪些雷区不能踩呢？

无忧保职场指南早报：小团体是职场大忌

　　每个人在职场都会遇到聊得来，聊不来和表面关系的同事。这时候，用你们的情商处理好同事关系，切莫小团体式讨论一个人的缺点，更不要在领导面前给别人穿小鞋。人无完人，选择用宽容的方式看待所遇见的事，如果是对方可以改正的缺点可以当面提出。俗话说的好：知人知面不知心，在你挖坑给别人的同时会不会也有坑在前面等着你？要再酿成大错之前及时把恶魔种子按压在摇篮里，一个企业里面的员工目标是相同的，不会有深仇大恨的，拧成一股绳才会有最大的力量。

　　老板的东西不要碰

　　很多人不甘愿自己只拿每个月那屈指可数的固定工资，想要赚大钱，不是自己通过努力所得来的东西原本就不属于你，早晚有一天是要还的。

　　因为不合法的收入被大的企业举报送进监狱的人不在少数，千万不要在监狱里后悔自己当初欲望太强烈而酿成的祸。

　　不要威胁老板

　　每个人的价值评估都是有依据的，不要因为对目前薪酬不满向老板提出威胁，千万不要说不给加薪我就不干了这样的话。在你向相关部门提出对你薪酬疑惑的同时，人力资源一定会对你的价值进行评判，不要质疑你的工资一定是被压制的，个人能力永远不会因薪酬而局限在笼子里，你的价值体现一定跟薪酬有着必要的联系。你的企业能够持续发展，就证明你的老板一定不是一个什么都不懂光有钱的人，你的价值老板不会看不见，要从长远的角度出发，解决方案永远都是用交谈解决的，而不是用威胁。

　　商业机密

　　公司的机密就如同你自己的秘密，一定是因为有特殊性所以无法公之于众，千万不要因为一己私利或因为吵得面红耳赤泄露公司机密，人应该有的是最起码的尊重，用头脑思考问题，即便老死不相往来也不会上升到人品问题，如果那样还有哪个企业敢留你呢？

　　职场最吃香的永远是：少说话，多办事的人。有议论别人和想旁门左道的时间，倒不如用心去提高自身价值，只有提高自身价值是别人抢不走的。

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