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无忧保职场指南早报：职场是人生百态的万花筒，在职场中你会遇到各种各样的人。有的兢兢业业，有的偷奸耍滑，有的很有责任意识，有的只是把手里的活完成就行了……
这些人都是职场中所存在的，那么职场究竟需要哪类人呢？也不说全部，举两个例子：一类人工作兢兢业业，很有责任感，但是存在感很低；另一类人在公司混的特别开，无论跟谁都能搭上话，但是真正做事上存在问题。如果把这两类人开除一个，开除哪个比较好？
前不久看过一期北京卫视的《跨界喜剧王》，由王博文演的一部喜剧作品感觉对当下的职场很有触动。讲的是一个“职场新人”（王博文扮演）到一家公司两年了还没有转正（喜剧夸张效果），虽然工作很努力，但平时存在感很低，跟别的员工几乎没有交集，感觉就像一个透明人。
由这位职场新人的口吻又引出了三类人，分别是：经常在朋友圈晒工作的，假装带病工作的还有给领导带早餐的，这三类人在公司很活跃，也很有共同话题，唯有王博文所扮演的“职场新人”给人一种格格不入的感觉。有一天公司要进行裁员，这三类人全都团结起来对王博文进行排挤，后来领导来了，好像对王博文也不是很感冒。
于是这部喜剧的高潮来了，王博文也开始了晒工作，给领导带食物，也开始了装病……这些行为甚至能盖过那些经常这么做的三类人，可是工作又有谁来做呢？
喜剧中的领导及时拨乱反正，肯定了王博文的工作，把那些只知道“晒”的，喜欢假装带病工作的还有给领导带早餐的人全部开除。指出正是由于王博文这样肯干活的职场人存在才能给企业带来发展。
喜剧中王博文所扮演的职场新人确实没有开除，而且还得到了肯定。然而在现实职场中王博文所扮演的职场人也是很容易被开除的，一个干了两年没有转正仍然还在那家公司的，一个在公司完全没有存在感的，这样的职场人难道没有问题吗？
《劳动法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
王博文干了两年仍然还是实习期，说明缺乏法律意识；另外在职场中是透明人的存在，说明不懂得团结同事。
职场中不需要弄虚作假的人，但是不懂得团结同事、法律意识淡薄的存在也是不需要的。
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