0571-22931819
无忧保职场指南早报：案例：“又到月底了”小红坐在工位上不住的抱怨“又没钱了，什么时候发工资啊？”小红是90后，同时也是一家互联网企业的HR。身为HR的小红不知道什么时候发工资当然是在“开玩笑”了，可是钱不够花确实是小红所面临的问题。
一个HR的薪资是多少，其实并没有想象中那么高。哪怕是一线城市的HR，刚进入公司能拿个4000也不算少了。HR的工资也是按资历来算的，工作年限越久，职位越高，所拿的薪水也就越多。可事实上能够站在HR金字塔顶端的又有多少人呢？
大部分HR的工资普遍是一般的，尤其是年轻人还生活在一线城市，单靠死工资想要活下去很难。
来一个简单的消费情况：北京现在最普通的房子（合租房，只能住一个人的那种）也要1000左右，早上一个煎饼果子5块，一杯豆浆2块，早餐解决了；中午随便订个餐也要15，晚餐也按15算，那么一个月下来就是近1200，还有交通费（北京地铁起步价5块），偶尔买个水果了，偶尔请朋友吃个饭了，偶尔到外面玩一下了……这么算下来，别说是4000，恐怕8000也不够。
可HR就那么点死工资，面对这巨额的消费压力又能怎么办呢？正在小红为没钱发愁的时候一个电话打过来了，电话的对面是一个猎头，打这通电话的目的是邀请小红做他们的兼职猎头。
关于猎头多数职场人已不再陌生，简单来说就是为企业提供高级人才寻猎服务。哪家企业的高端职位出现空缺了，可以找猎头，他们可以在最短的时间内帮企业实现人才填充。
猎头虽然能够帮助企业源源不断的提供高端人才，可毕竟人才是有限的，哪怕是专业如猎头也需要人才的不断积累，这个时候HR就进入了猎头的视野。
HR的工作便是不断地与人打交道，尤其在招聘过程中会遇到各种各样的人。这些人有的会被企业录用，有的则会被企业淘汰。被企业淘汰的人并不代表没有价值，不适合这个企业但并不代表不能适应别的企业。HR如果能够把他们的信息保留下来，并且将这些信息提供给猎头做的就是“兼职猎头”服务。
HR身为兼职猎头，不必向专业猎头那样去跑业务，只需要提供信息，只要这些信息能够符合猎头的需求，HR就能拿到丰厚的报酬。
HR的工作是比较忙碌的，如果休息时间去做兼职比杀了他们还难受，有这个时间他们更希望得到充足的休息。但是做了兼职猎头不一样，花费HR的时间是极其稀少的。只需要收集有用信息，发个邮箱或者打个电话的时间就能够拿到高额的佣金。
作为HR可能觉得把求职者的信息提供给猎头是一种“信息泄露”，其实不然，这是一种资源整合。是在给求职者的一个机会，一个实现更好发展的机会。说难听点，猎头既不是“销售”也不是“骗子”，能够被猎头联系在一定程度上也是对该职场人的一个认可，在猎头的帮助下能够实现该职场人更好的腾飞。
这不，小红后来做了兼职猎头，不仅在财力上得到了补充，由于结识了很多猎头朋友，对以后的招聘工作也起到了很大的帮助作用。
文章系X职场原创，转载请获取授权
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： HR
