人才储备对一家猎头公司的重要性

无忧保职场指南早报：企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头之所以有能力为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人才储备库也是极其重要的。

　　人才储备库反应人才的数量，人才数量越多，猎头公司运作的能力越高，成功率越大，量变影响质变，任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。在与客户进行沟通时，猎头要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方，让对方知道你的人才储备，在他需要时可以作紧急调用。

　　猎头公司的人才储备库可以彰显该公司的实力，正规的猎头公司都是有属于自己的人才储备库的。猎头公司的人才储备库越庞大，证明该猎头公司的实力越强；人才储备库的有效人才越多（有效人才），证明该猎头公司的业务越好；人才储备库的实力在一定程度上也是一家猎头公司的实力。

　　猎头在与企业客户合作的过程中需要每天向客户推送简历，这些简历的来源便是人才储备库。如果没有人才储备库，猎头每天面临大量的简历推送也是一件极其麻烦的事情。

　　猎头关于人才的推荐是一个极其耗时间的工程，如果猎头有属于自己的人才储备库，那将有效地节约时间。反之，如果猎头公司不注重人才库的建设当重要客户急需人才推送的时候，猎头拿不出来，对双方的合作影响是巨大的。

　　人才储备对一家猎头公司来讲是极其重要的，那么猎头公司应该怎样建立自己的人才库呢？

　　每家猎头公司都采用各种不同的方式来进行猎物储存，即人才数据库。然而想弄到一个万人的数据库，必须通过各种不同的渠道来搜集人才信息。这些信息的获取包括网络、BD专员的开拓以及成功候选人人脉的不断积累，这些都是获取信息最有效的方法。

　　然而获取这些信息后还要进行核实，这就需要猎头通过电话和邮件的形式进行沟通。核实信息如果做得好在一定程度上也是人才维护的一个过程。

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