抱怨是职场中最没用的情绪

无忧保职场指南早报：职场中很少有人不发牢骚的，这个可以理解，因为谁都有不顺心的时候。可如果牢骚成为常态，那就升级成了抱怨，这在职场中是不被看好的。抱怨是一种负面情绪，这种情绪不仅会影响你个人还会影响周围的同事。一旦出现这种情况，你在这家公司的生涯也就快要到头了。

　　抱怨是职场中最没用的情绪，影响他人对自己也不好。抱怨最大的危害在于对工作氛围和心情的破坏，特别是原本压力就大的工作，一个好的工作环境、氛围和心情，非常重要，工作氛围的破坏直接会导致工作效率的下降。

　　抱怨有这么大的危害性，道理很简单，它就是一种毒药，一种会传染的毒药，这是任何组织无法接受的事实。但职场江湖，不可能事事如意，总有一些人或事令人心存不满，但抱怨还是讲究方式方法。

　　抱怨就真的能解决问题吗？本来工作就够累了，你的抱怨非但不会缓解压力，反倒会把这种负面情绪扩大，更不利于工作的开展。这个时候最好的方法就是沟通，与领导沟通，向领导说明你的情况，正常情况下领导是会体恤的。当然了，真的遇到了沟通无效的情况，你也可以选择离开。

　　总之，不要抱怨，这并没什么用。

　　能够犯这种错误的一般是职场小白，生活中难免会遇到不如意。比如对象分手、上班路上被狗咬了……于是你把这种生活中的不满向同事抱怨。可你要考虑的是你的同事愿意听吗？

　　人家高高兴兴的来上班，结果被你的衰事给搞得一天都不开心。什么事都像同事抱怨，久而久之你就会成为瘟神，成为“怨妇”，没人会接近你。

　　一分耕耘一分收获，如果你的薪水真的感觉很低，完全可以和领导沟通。这不是什么大问题，来上班就是为了赚钱。领导能够满足你接着干，不能满足最起码你把这份诉求表达上去了。还是那句话，抱怨解决不了任何问题。

　　领导和被领导是天然的矛盾体，既然在手下工作难免会遇到不如意的地方。作为员工如果对领导有不满，那就表达出来。不要向同事以及领导抱怨，这样只会让人更针对你。

　　真到了解决不了的矛盾，大不了离职换工作，聪明人是不会把个人恩怨表现在工作中的。

　　职场中任何人都会遇到不顺心，只要是人与人的接触都会遇到问题，更何况是在工作中。遇到问题最好的方法是解决，而不是抱怨。

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