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无忧保职场指南早报：候选人是猎头宝贵的资源，有了候选人猎头在与客户交谈的时候才更有底气。然而让猎头最头痛的也正是候选人，因为候选人的心思就像掉进大海里的一根针。虽然猎头是很好的潜泳运动员，可是要在茫茫大海中找到这根针也是很不容易的。
关于这个问题主要表现在以下几个方面 1.候选人的电话总是打不通猎头第一次真正意义上与候选人接触是在电话里，通过电话沟通猎头会对候选人有进一步的了解，同时候选人也对猎头有一定的了解。不少猎头会遇到这样一种情况，那就是候选人的电话老是打不通。在第一次电话沟通的时候候选人并没有表达出对猎头的厌恶，也没有明确表示要拒绝猎头推荐的职位，甚至有的候选人还会表现出很感兴趣的样子，可一旦挂了电话就再也打不通了。
（注：候选人老人家是不是离开地球了，所以收不到手机信号。）
2.嘴上说着不考虑你的职位，可转眼被别的猎头挖走了可悲的是候选人进入的企业正好是你服务的企业，候选人所接受的职位，也是你之前向对方推荐的职位，这是要闹哪样？
3.待遇已经谈妥了，可就是不接offer猎头：“您能接受到异地工作吗？”
候选人：“没问题！”
猎头：“关于xx给出的薪资您满意吗？”
候选人：“满意！”
猎头：“您还有别的问题需要咨询吗？”
候选人：“没有了！”
猎头：“那您注意接收offer。”
候选人：“好的。”
有时候猎头明明已经和候选人谈妥了，候选人也说了没问题，可候选人就是不接受你的offer。这还不算惨的，还有候选人已经接受了猎头的offer，可最终还是选择了人间蒸发。
以上便是猎头经常遇到的几种无法理解的候选人，他们究竟在想什么？猎头又该如何应对呢？第一种状况不敢说绝对，候选人内心动态可以分为这么几种情况：本身对猎头没有兴趣或者对猎头变行业有错误认知的，于是便把猎头的电话做了标记，你能够打通，但就是不接；还有就是猎头在业务上还不够熟练，在沟通上可能出了点问题，导致候选人对猎头不怎么信任。
前者猎头确实没有办法，但后者的状况猎头是可以解决的，那就是提高自己的业务水平，提高专业度。
第二种状况还是要归咎到猎头业务水平上，为什么候选人不考虑你推荐的职位反而接受别的猎头职位呢？这是猎头需要考虑的，这种状况不要怪候选人“背叛”了你，也不要怪别的猎头抢了你的业务。只要你足够优秀，这种状况是完全可以避免的。
最后的第三种状况同样还是业务水平，猎头服务的专业性。猎头在与候选人交谈的时候是否把候选人顾虑的状况都考虑到了，有人觉得候选人不能自己把意见提出来吗？可如果猎头能够让候选人愿意把想法告诉你，那也是一种本事。
当然了，也有可能候选人只是想探知市场行情，并没有想要跳槽的打算，然而这些都是涉及到猎头业务上的。还是那句话，需要猎头足够的优秀。只要猎头足够优秀，候选人便会向你敞开心扉。
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