老板为什么不能跟员工交朋友？

无忧保职场指南早报：中国人就没有人不知道熟人好办事的，于是人们在职场上也会广交朋友。如此一来，合作更顺畅，工作更顺心。但老板不能跟员工当朋友，因为有如下坏处。

　　偏心。你不可能跟手下的所有员工交朋友，于是员工会认为你偏心。你跟某个下属做朋友，奖惩在其他员工看起来就会变得不公正。而这种猜忌会瓦解团队的战斗力。

　　情感交叉。初创公司的工作环境一般压力很大，容易影响公司成员在其他环境中的情绪。办公室里出的问题可能会影响你们私下的友谊。在工作时间以外出现的意见分歧也可能阻碍第二天在工作中的合作。

　　艰难的选择。你可能在个人友谊和职业责任之间做出艰难的选择。如果你发现你的好友正在做损害公司利益的事情你怎么办？你的好友正在待裁名单中你怎么办？你的好友要求你给他加薪你怎么办？你选择忠于职守还是帮助你的朋友？

　　不服从。个人交情深了，员工会觉得他对你有一定的影响力，无形中会增加你令行禁止的难度。这有可能会损害你在组织中的威信。

　　丢脸。你在社交媒体上发布的各种个人信息都会被无限放大。任何尴尬、被人质疑的内容都会构成污点。比方说，你在朋友圈里一不留神，转一条三俗内容，或是不顾风度地跟人对怼，只要有一个员工知道了，你在办公室里的人设就崩溃了。

　　距离感。领导者的社交关系需要跟工作保持一定的距离。你觉得下班后和周末时拉着员工一起消遣是增进彼此感情，但他们可能因为你占用了太多的私人时间而心生不满。

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