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无忧保职场指南早报：企业想要找专业的猎头，候选人想要找专业的猎头，猎头本身也希望自己是专业的猎头。那么专业的猎头有什么标准吗？
1.具备一定的人力资源知识猎头工作在某种程度上和人力资源是相挂钩的，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。
2.沟通时机的把控有的候选人特别烦猎头，不是说对这个行业有恶感，而是有的猎头打电话不看时间。比如大半夜候选人在睡觉呢猎，头一个电话打过去了，即便知道是好意也会烦。
X职场认为专业的猎头会判断什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。
3.注重传递信息的准确性不少猎头为了早日完成项目，对候选人和客户两头撒谎。为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，美化候选人。
这类做法是不对的，专业的猎头能够做到对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，专业猎头既不推销候选人，也不推销委托人。知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。尽量保证信息的传达真实而准确。
4.位候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有所了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加相信猎头。
5.尊重双方的意见猎头服务从来不是单方面的合作，需要猎头对候选人以及客户双方进行沟通。一方出了问题，合作便很难达成。专业的猎头能够充分的为双方考虑，设计合理的招聘方案和流程，照顾双方的感受，争取皆大欢喜的结果。
6.沟通和协调能力猎头是与人打交道的工作，关于沟通协调能力是很重要的。猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如候选人突然后悔了，客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。
7.勇于接受新的挑战猎头是一项很有挑战性的工作，会遇到各种各样的客户和候选人，这些是作为普通职场人很难遇到的，想要成为猎头就要具备敢于接受挑战的精神。
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