在职场中如何摆脱“透明人”的状态

无忧保职场指南早报：职场中有这么一类人，他们虽然认真工作，但存在感很低。在会上从不讨论发言，也不和别的同事交流，领导有事需要这个人去做却喊不上名字。这类人在职场中有一个定义，那就是“透明人”。

　　职场中虽然有透明人这个群体，但不代表这类人真的想做透明人，只是不知道该如何改变。X职场为了帮助职场中的“透明人”摆脱这种状态，给出了以下几点建议。

　　职场中之所以存在“透明人”很大程度上是这类人不懂得甚至不会与人交流，在心理上排斥与他人接触。作为职场人这样是很不对的，想要摆脱“透明人”的状态，首先要有与他人交流的欲望。

　　不少职场人往往把内向当做不与他人接触的理由，然而X职场要告诉广大职场人的是没有谁天生是外向的，其实都是被逼出来的。作为职场人要有理想，为了这份理想会做出很多的改变，包括性格。你可能平时是一个很内敛的人，没人会说什么，但在职场中一定要做出改变。内向不是不与他人交流的借口，借口是总拿借口当不前进的理由。

　　职场中是不存在孤军奋战的，在公司中想要混得开免不了与同事交流。新人有不懂的需要问老人，一个人做不好的工作需要别的同事帮助……然而想要获取同事的帮助，就要说话，就要沟通。只有沟通，别人才会帮你，记住你。

　　领导也是同事，在这里单独把领导摘出来是因为领导对一个职场人的影响更大。领导是为你安排工作的，而你要接受领导的工作。然而调查发现很多员工离职的原因是因为对老板安排的工作不满意，为什么领导不能给员工安排满意的工作呢？

　　很大一个原因是因为该员工不愿意与领导沟通，在领导眼里成为透明人的存在。员工不与领导沟通，领导就不知道员工擅长什么，不知道员工擅长什么，安排的工作难免有不合理。

　　要说明的是员工与领导沟通不仅是为了做好工作，还是为了职场的进一步发展。员工想要领导升职加薪，可领导根本不知道你是谁，想提拔也是很困难的。

　　接下来的开会多发言也是很重要的，有的员工之所以深受领导喜爱，很大一个原因便是能在会议上发表自己的言论。会议是交流工作的一个流程，在会议上有什么想法以及意见都需要进行沟通，如果所有员工不说话会议也就没有必要了。

　　有的职场人抱怨被同事边缘化很大程度上是自己造成的，想要不被排挤首先要做的就是融入他们，融入这个职场。

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