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无忧保职场指南早报：铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。
1.解除劳动合同需要采取哪些形式？员工解除劳动合同主要分为两个阶段，第一个阶段是在试用期，只要提前3天通知企业HR即可。可以采用口头，也可以是书面形式。
第二个阶段是转正员工，这类员工离职要提前一个月（30天），必须是书面形式。
X职场提醒：作为企业人力资源部门一定要加强对员工离职报告的保管，避免以后出现纠纷。
2.员工提出解除劳动合同是否需要企业批准的问题只要员工提出正式的书面辞职，30天后自动解除劳动合同，是不需要企业批准的。
企业人力资源部门要做的是在这段时间做好员工工作的交接，避免出现其他方面损失。
3.员工不能撤回辞职报告这是很明确的，一旦员工将辞职报告递交单位是不允许撤回的。作为HR不能以对方关系很熟就忽略这个问题，从而造成不好的影响。
当然了，如果企业单位同意，那也没话说。
4.员工不告而别，企业是否有权要求员工支付违约金？人力资源部要明白即便是员工不告而别，企业也是没有权利向员工索要违约金的，除非员工违反服务期约定或者违反竞业限制业务。
还有一种情况是由于员工的突然离职给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿损失。
5.员工提出离职，企业可否在剩下的时间调整员工的岗位？只要不违背劳动合同或者企业的规章制度，是可以给员工调岗的，但必须合理合法！
员工离职虽然在当下社会比较常见，但作为HR不能有一丝一毫放松，处理好员工离职前的工作，避免陷入不必要的纠纷。
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标签： HR
