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无忧保职场指南早报：目前还是有很多企业对猎头持观望态度的，他们对猎头的认知还是一知半解。最纠结的还是费用，觉得猎头服务只是找个人竟然收取那么多费用。其实猎头服务并不是找个人那么简单，使用猎头给企业带来的好处是巨大的。
1.费用并没有想象的那么高猎头为企业提供的是高端人才，而这类人才为企业创造的效益是巨大的，远高于企业向猎头支付的佣金。假如一个运营经理职位的年薪的是30万，而猎头收取费用最高也就9万。其实算下来真的很划算，因为猎头推荐的这个人能够为企业创造的价值远不止这些。
相反，如果长时间找不到人才来填补空缺，所造成的的损失才是巨大的。
2.人才质量有保障猎头只收取少许的佣金，但提供的人才绝对是有保障的。猎头有庞大的人脉资源储备库，有专业的筛选技巧，能够为企业提供保质保量的人才。这份保障并不是把人推荐了就完事，如果企业对人才不满意，只要在保障期内，猎头还会重新为企业搜寻，直到满意为止。
3.时间相对较短对于一些关键项目的实施，企业如果单靠自身可能一两年也未必能找到合适的人才。相反使用猎头的话，他们会在较短的时间内为企业找到合适的。猎头敢接企业的项目，那在人才方面绝对是有保障的。
4.背景调查相较于企业的HR，猎头更适合做背景调查。一些候选人可能是猎头长时间跟踪的，猎头对候选人的资料可以说是非常清楚，是值得企业信赖的。
5.帮企业做“不适合”的事如果企业看中了某个人才，自己去找的话会显得掉价，而由猎头来做的话会显得恰到好处。猎头本来就是企业和候选人之间沟通的桥梁，为双方答疑解惑，像挖墙脚啊、劝候选人离职啊……这些，猎头做会更合适。
6.专业的顾问一个专业的猎头必然是专业的人力资源顾问，他们在人力资源管理方面有着丰富的经验，有的企业会专门聘请猎头做顾问。
7.行业的风向标专业的猎头时刻走在行业的最前沿，如果企业与猎头有长期的合作，可以随时向猎头打听最新的行业动态。
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