原来企业看中候选人的是这几点，猎头得看看了

无忧保职场指南早报：猎头在向企业推荐人才方面可以说是尽心尽力，又是背景调查，又是职位分析……虽然付出了很多，也很努力，可不少猎头推荐的人才还是无法满足客户的要求。

　　这其实是猎头没有把握企业的需求，没有了解到企业究竟需要什么样的人才。企业在候选人的选择上其实是有几个标准的，只要猎头能够把握住是不会出错的。

　　虽然有些企业提出看能力不看学历，但多数企业对学历还是重视的。学历高的人比学历低的人更容易被看重，211工程院校的比普通大学的毕业生更容易被看重，统招学历比成人自考更容易被看重……这都是固有的规律。

　　另外，还要强调学历的真实性，这些都是猎头在日常工作中需要把握的。

　　企业之所以用猎头是因为高端人才的招聘单靠内部的人力资源部门是很难完成的，猎头最重要的价值便是为企业提供高端人才。高端人才如何判断呢？一靠工作经验，另外一个就是资源。

　　先说工作经验指的是工作时间，工作时间长的比工作时间短的更容易被企业所接受。

　　需要注意的是工作时间并不是指工作多久了，而是在相关行业领域工作了多长时间。比如一个人有8年的工作经验，可是大部分时间都在做别的行业，与企业客户的职位要求五官是算不上工作经验的。

　　工作经验还是指在相关领域内又没有什么突出的成就或者项目经验等。

　　资源可以理解为两方面，一方面指技术，另一方面指人才。资源对任何一家企业来讲都是宝贵的，有资源的候选人更容易被企业客户所接受。

　　除了前两者，企业还考验一个人的忠诚度。一个人再有能力，但是不忠诚企业也是不喜欢的。这就需要猎头对推荐的候选人进行更深入的了解，做好背景调查的工作。

　　以上便是企业对候选人的几个标准，猎头如果能把握好这几个标准是不会出错的。

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