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无忧保职场指南早报：HR也就是人力资源，HR外包指的是人力资源服务的外包。现在国内不少企业采用人力资源外包的方式，那么这种方式对企业的发展有哪些好处呢？
企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。
1.降低成本人力资源管理有六大模块，如果企业内部把这些模块都做了，无论财力还是人力的消耗都是巨大。相反，如果把部分内容交给外包来做，能很大程度上降低企业的成本，能让企业有更多的人力和财力去做其它事情，对企业的发展是有利的。
2.提高服务质量就拿招聘来说，企业把这项任务交给人力资源外包公司，只要明确招聘要求，他们就会按照要求把工作做好。对于一家外包公司来讲想要承接更多的服务，就得有好的口碑，好的口碑打造则来源于服务质量。
3.更专注于核心业务前文已经提到，人力资源涉及到的模块有很多，把部分业务移交出去有利于企业HR更专注于核心服务。可以这样理解，把工作按照重要程度依次做，集中精力做重要的事情。
4.减少劳动纠纷hr外包服务是一种新型的用人方式，能有效地降化解用人风险。因为用人企业并不与人才签订合同，而是由外包公司签订。因此一旦出了问题，可以避免用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。
采用人力资源外包服务对企业发展的好处是巨大的，这也是近些年这项服务兴起的原因。
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