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无忧保职场指南早报：在一个月黑风高的夜晚，只见两个人一前一后的从空中略过。就在两个人落在一间不知名屋顶的时候，只听得后面的人厉声高叫：“站住！”前面的人听到声音停了下来。
只听得嘴里嘟囔道：“就为个破职位跟了我三千里？”后面追赶的人依稀听到了前者的话语，出声道：“莫说三千里，就是八千里也得跟。找到你才能和你展开PK，向世间证明猎头是多余的存在，只靠我们HR也能完成高端人才招聘！”
原来，为了保住饭碗，这月黑风高的晚上，猎头和HR开始斗智斗勇！只听猎头调侃道：“多么狠心的HR，为了证明自己的理论竟然要把我们猎头打入万劫不复的境地！”
HR：“你是猎头，我是HR，我们双方本来就是竞争关系。为了抢饭碗，我要跟你拼了，接招吧……”
于是双方展开了初次PK，PK的项目是“攻克”一个高端人才，HR无奈败北。
HR：“你欺负人！”
猎头：“我错了还不行吗？”
HR：“你哪错了？”
猎头：“我不该和你比招聘……”
HR：“哟呵，给脸了是吧，接着比。”
于是他们再一次展开了PK，这一次同样以HR的失败而告终，但是HR通过与猎头的两次PK看到了猎头工作不为人知的一面。
就拿与候选人的沟通来说，猎头是主动出击寻找合适人才。期间会遇到各种情况：寻找合适的候选人期间不知道要打多少的电话；好不容易打通了人家可能没听你说几句就挂断了；背景调查要向候选人的前公司、学校、居住地进行查询；不厌其烦地接受候选人的提问，好不容易和候选人谈妥了，结果因为一点莫名其妙的小事又黄了……
HR平时的招聘工作和猎头是不一样的，求职者向公司投简历，然后HR经过筛选安排面试。在整个招聘过程中HR是被动的，这是传统型的招聘方式。
传统型的招聘方式不适应于高端人才，高端人才不会向公司投递简历。他们不缺工作，在原公司待着老板不会亏待他们，想要换工作也有熟人或者猎头推荐。
HR：“你们平时工作都很辛苦吗？”
猎头：“谈不上辛苦，习惯了。我们工作只为让客户满意，让候选人放心……”
HR：“你赢了！”
猎头：“在招聘方面没有输赢，我们双方都是为了企业服务；HR和猎头也不应该是竞争关系，猎头想要完成候选人的成功推荐也离不开HR的帮助，只有我们互相帮助才能更好地完成人才的推荐。”
就这样猎头和HR达成了和解，这个时候月亮也出来了，在月光的映照下，双方一笑泯恩仇。
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